А куда делись обычные мидлы? Чей профиль LinkedIn не откроешь – почти сплошь гендиры, президенты, оунеры, кофаундеры и «Head of чего-то там». Остался хоть кто-нибудь кто еще умеет работать руками?
Шутка, конечно остался. Например, те, кто в Lkdn не имеет аккаунта)
А если совсем серьезно, то значительное снижение спроса на ТОПов и стало основной причиной увеличения числа аккаунтов (особенно с громкими регалиями) в профессиональной соцсети.
Сейчас недостаточно выложить резюме и сообщить знакомым о поиске работы, сейчас нужно быть заметным.
А это то, что поколение бэби бумеров и иксов практически не умеет.
Быть заметными, заявлять о своих достижениях и сильных сторонах и вслух говорить о себе – это то, чему не просто не учили, а даже говорить вслух об этом было стыдно.
Ибо, если помнят те, кто давал пионерскую клятву:
«Интересы общества всегда выше своих личных интересов»– именно это обозначала вскинутая над головой в пионерском салюте правая рука.
Так и впечатались нормы общества глубоко в подсознание почти всех рожденных в 50-х, 60-х, 70-х и даже частично 80-х годов: иметь свои интересы и желания грешно, нужно думать о деле, а не о глупостях разных.
Итогом является то, что грамотно и уверенно рассказать о себе на собеседовании могут единицы. «Продавать» свой опыт, себя как ценного кандидата, свои навыки, достижения, уметь правильно себя позиционировать – для многих сверхнавык.
По несчастливому стечению обстоятельств перенасыщение рынка труда ТОПами всех направлений произошло почти одновременно с последствиями демографической ямы 90-х – так как это «не родившееся поколение» и должно было занять к этому моменты мидловые позиции и начать учить зуммеров работать.
Что мы имеем в итоге:
1. Огромное количество экс-ТОП менеджеров от 40 до 60 лет в поиске работы (без шансов вернуть былое величие, полномочия и доходы, но с надеждой на светлое будущее и быть замеченным).
2. Те-кого-мало – малочисленная, почти пустая «середина» 25-35 лет
3. Пока сырые и совсем не бодрые (но не по годам рефлексирующие) зуммеры 18 – 25 лет которым не хочется, но приходится работать.
А они хотели быть Гарри Поттерами, а не вот это вот все. (Тоже шутка – зуммеры классные работники если «уметь их правильно готовить»).
Возвращаясь к началу поста – а ведь и правда эти люди настоящие оунеры, гендиры и опытные руководители. Просто это сеть такая и время такое – если сам себя не похвалишь, то никто о тебе и не узнает.
Дописала Наталья Недашковская эту строку, задумчиво посмотрела в окно и добавила к своему профилю приставку «Global».
Не, ну а че – ведь так по факту и есть.
hashtag#career hashtag#jobsearch hashtag#careerchange hashtag#hiring