В течение десятилетий их передавали из рук в руки компании и хантили кадровые агентства, а руководители, увольняясь, забирали с собой в новые компании и так продолжалось годы и годы.
Пока административный ресурс себя не исчерпал.
Пока руководитель, водивший за собой весь коллектив или группу доверенных сотрудников из компании в компанию, не уехал собирать корень куркумы на Бали, вышел на пенсию,
или достиг того критичного для нашего рынка возраста, когда ему самому нужно просить экс-подчиненных подыскать ему «что-то его уровня, можно на не руководящую позицию».
В общем, вариантов таких «пока» много, а результат один – кандидаты не имеющие резюме (или имеющие его в формате а-ля «справка-оперативка – 2003 г.»), и «примерно никогда» не проходившие настоящее, взрослое собеседование.
Круто, если, оказавшись с такой ситуации и выпав из своей безопасной матрицы
«Стабильная зп 2 раза в месяц вот уже 20 лет + меня никто не уволит»
человек принимает реальность и самокритично признает, что надо начинать самостоятельный поиск работы и этому придется учиться.
(Хуже, если он выходит на рынок с твердым осознанием своей офигенности, востребованности и удивляется почему никто не стоит за ним в очереди.
Слетание с головы «короны» в таком случае может занять от 6 месяцев до 2 лет – так как за это время чаще всего заканчиваются запасы денег и офигенности.)
Отдельного внимания заслуживает анти-стратегия
«- Вот размещу резюме и сяду в позу Ждуна, буду собирать лучшие оферы с рынка!»
, так как рынок диктует свои правила
– результат даст только активный поиск работы, карусель из откликов и отказов, пустые собеседования и общение с самодурами и царьками и бесконечная редакция резюме в поиске лучшего варианта.
Что делать? Вернуться в реальность и подумать над своим местом в этой реальности, над своей ценностью для конкретных сегментов нового рынка труда и над стратегией поиска работы.
Стратегии поиска могут варьироваться от полного «перепридумывания» себя до ухода в преподавание, менторство или создания консалтинга в зоне своей экспертизы.
Вариантов множество, осталось выбрать верный.