Если человек проработал в рекрутинге больше трех лет и считает, что подбор персонала и поиск работы – это исключительно технологичные бизнес-процессы и никак не зависят от случайностей – он либо врет, либо не работал.
За почти три десятилетия практики я знаю, что процесс подбора персонала (также, как и поиска работы) – это всегда про случайности и даже высшие силы.
(Сразу оговорюсь, что мои родители, бабушки и дедушки - врачи и инженеры – физики, не страдавшие верой в сверхъестественное и воспитавшие меня на журналах Здоровье, Техника молодежи и Юный техник (а выросшего гуманитария считают упущением).
Я признаю существование эзотерики как явления, но не являюсь адептом хиромантии, кармических вызовов, натальных карт - каждый верит во что хочет, а я за то, что можно «потрогать» и практику.
И тем не менее, у каждого HRD есть несколько историй, когда кроме как вмешательством высших сил произошедшее назвать нельзя.
(Так по офисам и ходят страшные 👻 истории про «Беременные» кресла, «несчастливый» стул для кандидата, «проклятые» и «расстрельные» должности и другие корпоративные «черные метки»).
Например, в одной из компаний у меня была в работе позиция Коммерческого директора, но пока шел подбор, раз в неделю кто-то из приглашенных на собеседование кандидатов обязательно попадал в ДТП 🚗 на подъезде к нашему офису.
После пятого случая я предложила проводить встречи кандидатов с руководителем в другой локации, ДТП с финалистами прекратились, а мы-таки наняли КомДира.
Любой поиск работы и подбор персонала всегда зависят от массы факторов: настроения собеседующего руководителя,
выбор кандидатом цвета футболки или парфюма для собеседования,
аллергии на определенные речевые обороты и компании в опыте работы кандидата,
насколько кандидат выспался
и его состояние здоровья
(лично я против того, чтобы приболевшие кандидаты мучили себя на интервью – ни сами себя продать не могут, ни бодрого вида, а рекрутер потом получает нагоняй – зачем мы потратили время на вялого и шмыгающего кандидата 🤧)).
Результат рассмотрения резюме может зависеть от того, в какое время направлено резюме, сколько у рекрутера вакансий в работе, нет ли случайно кандидатов от «того-кого-надо», от того, как нанимающий руководитель относится к «рваному опыту» кандидатов, не имеет ли предубеждений к указанному в резюме опыту фриланса и опыту собственного бизнеса.
Результат поиска работы так же зависит от случайностей, например, от того попалась ли вам на глаза нужная вакансия в нужный момент, успели ли вы отправить на нее резюме, увидел ли рекрутер ваш профиль, вспомнил ли про вас ваш нетворкинг итд.
Даже если у вас лучшее в мире резюме и опыт работы, они имеют смысл только
если вы оказались в нужное время в нужном месте. Поиск работы и подбор – это еще и про удачу. Поэтому
«И пусть удача всегда будет на вашей стороне!».
#career #jobsearch #luck #hr #advice