Пару месяцев я пишу масштабные материалы на тему управления персоналом для одного из ведущих международных рекрутинговых агентств, и одна из тем проекта была о поиске работы людьми после 45 лет.
Несмотря на то что я помогла найти работу не одному десятку клиентов этой категории и опубликовала более 50 статей на эту тему, написать что-то новое оказалось не просто.
Почему эта тема так актуальна?
Дискриминация по возрастному признаку была, есть и, увы будет, а большая часть ТОП-менеджеров уволившись после многолетнего труда на управляющих должностях оказывается в незнакомой для себя ситуации - рынок труда радикально изменился, спрос на ТОПов сильно упал, так как работодатель предпочитает сегодня мидлов, и вообще очень аккуратно делает кадровый набор выбирая молодых так как:
- Нам проще научить чем переучивать.
Поколение моих родителей (те, кому сейчас за 70 лет) искренне считали, что можно проработать на одном месте работы всю свою жизнь и почетно уйти с него на пенсию:
- Главное до пенсии досидеть! Зато стабильно все, а не вы попрыгунчики – скачете каждые 3-5 лет из компании в компанию… В мое время такие летунами назывались… руководство то таким не доверяет!
– говорили они и ведь многие правда отдавали одной компании всю свою жизнь.
Другой вопрос в том, что современный порог зрелости и старости отодвинулся лет на 20, и сегодняшние 40 - летние, это новые 30 - летние, следовательно, срок активности продлевается и уже немало достигшие в своей жизни люди не готовы «досиживать»,
а хотят быть полезными максимально возможное время, начинать новое, переезжать, творить, менять сферу работы, профессии и не класть всю свою жизнь на алтарь одной компании.
(Кстати, только меня пугает массовая переквалификация моих ровесников из прагматичных экс – ТОПов в психологов, астрологов, тарологов и просветленных гуру? Но это точно лучше чем сидеть годами без работы).
Также эти 45+ не готовы поголовно маршировать в сторону дачных участков выращивать рассаду и уходить с головой в воспитание внуков (к тому же поколение их детей вообще не торопится размножаться).
Самое сложное в работе с категорией 45+ - это привести клиента к мысли, что "как было" уже никогда не будет и его старой жизни уже не существует, по-другому – да, может быть, но вот "как раньше" – точно нет. Вопрос принятия реальности всегда занимает время.
UPD. В момент подготовки этого поста мне пришло приглашение выступить на конференции «HR-кухни» с темой адаптации и обучения для сотрудников 45+, видимо, в условиях тотального дефицита кадров, услуга перекроя и переквалификации взрослых ТОПов в качественных Мидл будет оочень востребована))
Это я знаю как экс - ТОП менеджер 47 лет, отлично понимающий, что несмотря на молодость духа, мое резюме потенциальный руководитель даже не увидит – оно будет безжалостно отсеяно фильтрами рекрутеров и ATS в 99% случаев.
#ageisme #career #jobsearch #advise