Overqualified или «Вы слишком хороши для нас»

Люди, живущие с ярлыком overqualified, не раз сталкивались с тем, что рекрутеры и руководители решают за них, что: «вам будет неинтересно», «скучно», «вы к нам ненадолго», «у нас нет задач под ваш масштаб личности», и наконец классика: «вы слишком хороши для нас, нам столько счастья не нужно».

Дословный перевод overqualified = сверхквалификация.
При этом возраст кандидата не обязательно 45+, он может быть 35 лет и меньше.

И, кстати, вовсе может не подразумеваться, что это супер профи, достигший вершин карьеры и имеющий высшую степень экспертизы.

Для того, чтобы вас обьявили сверхквалифицированным, (какое-то длинное слово, заменим на оверквалифайед. Нет. Так ещё хуже. Вернёмся к первому варианту.)

Для того, чтобы изучающий ваш профиль человек решил, что вы «слишком хороши для этой работы», достаточно:

✔️ 1. Например, того, что резюме подано на нижестоящую должность, по сравнению с вашими предыдущими.
✔️ 2. Или того, что вы из столицы страны или региона планируете переехать в небольшой населенный пункт.
✔️ 3. Или, что размер компаний в которых вы раньше работали, намного превышает рассматриваемую компанию.
✔️ 4. Или вы управляли большим штатом, а у потенциального работодателя нужно будет работать «руками», без подчинённых.
✔️ 5. У вас много регалий (доктора наук, преподаватели ВУЗов, победители конкурсов страны)
✔️ 6. Или рекрутер считает, что нужен кто-то не такой как вы амбициозный, взрослый, опытный итд.

И другие, вызывающие непонимание и подозрение, факты.
Список можно продолжать.

А теперь фокус! 🌟
Как рекрутеры могут узнать всю эту информацию?
Конечно же из вашего резюме и из интервью.

Подумайте об этом, когда будете скрупулёзно вносить все дипломы, курсы, писать о великих подвигах или расписывать участие в многомиллиардных сделках или увлечённо рассказывать обо всем этом на собеседованиях.

Вот так и исчезают у опытных людей из резюме целые эпохи: компании, численность подчинённых, подвиги. Все сокращается и упрощается.

Этого всего можно (постараться) избежать, внимательно изучив доступную информацию о вакансии и компании, куда вы подаёте резюме или идёте на интервью.

Рекрутеры, читая развёрнутое описание вашего уникального опыта, всегда придерживаются заявки на подбор, и проигнорируют все, что не указано в их ТЗ.

Времени на изучение мало, а потому HR ищет ключевые слова и словосочетания.
Если их нет, резюме уходит в «корзину», если есть - начинается более пристальное сканирование (где обычно и выявляется все, что «слишком»).

Не спрашивайте меня, почему рекрутеры или потенциальное руководство за вас принимают решение о том, что вам интересно, а что нет, или что вы «пришли пересидеть». Я не знаю где этому учат.

О том, как с этим бороться и стоит ли, поговорим позже)

P.S. Кстати, иногда вы можете быть «объявлены» overqualified просто потому, что потенциальный руководитель рассматриваемой компании вам в подмётки не годится. Зачем брать конкурентов его авторитету?

И поэтому: «У Вас замечательное резюме и опыт, но у нас нет соответствующих Вам задач!».