Резюме иностранцев в 95% случаев будут отсеяны роботом 🤖 поисковиком или рекрутером.
Чем крупнее компания, в которую вы отправили свой отклик и CV тем выше вероятность, что у них есть ATS с предустановленными фильтрами, которые не позволят вашему резюме дойти до рекрутера (и именно это будет причиной того, что его просто не увидят).
Тоже самое касается и тех компаний где ваше резюме будет проверяться ресечерами или рекрутерами.
Фильтров для отсева будет несколько, но одним из самых сложных и важных является фильтр «локация».
Что будет триггером в обоих вариантах?
✅ локация профиля LinkedIn, отличающаяся от страны вакансии
✅ доменная зона вашего электронного адреса (.ru, например)
✅ иностранный номер телефона
✅ страна получения образования (об этом расскажу в другом посте)
✅ страна где у вас был наибольший опыт работы
Как избежать отсева на этом этапе?
1️⃣ Обращать внимание на описание вакансии и искать вакансии без пометок «для лиц, имеющих право на работу на территории страны» и вакансии, изначально предполагающие привлечение иностранных специалистов.
2️⃣ Проверить берет ли вообще эта конкретная компания иностранцев на работу:
Открыть страницу компании в LinkedIn - на ней открыть блок People – посмотреть географию сотрудников, эта аналитика называется «Where they live». Там же можно сравнить ваше образование, специальности, уровень навыков, через какие контакты вы связаны итд.
3️⃣ Можно убрать в профиле и в резюме номер телефона (например, заменив его на ник в телеграм, мессенджер facebook или LinkedIn)
4️⃣ Можно заменить электронный почтовый ящик на любой нейтральный «.com»
То, что касается вашей локации - есть три варианта:
1️⃣ Если вы нацелены строго на определенную страну, можете указывать своей локацией ее, так как это значительно повысит ваши шансы на трудоустройство - ваш отклик хотя бы пройдет этот значимый фильтр.
Важный нюанс - для этого ваш профиль должен быть зарегистрирован до 2024 года, в этом году платформа может запросить персонализацию на основании паспорта. Ранее этих требований не было.
Ответ на вопрос
«- А как я объясню рекрутеру почему я в Челябинске, а не в Копенгагене?»
всегда зависит от конкретной ситуации, но совершенно нормально воспринимается работодателем, тем более, что основная цель будет достигнута – резюме увидит рекрутер и ознакомится с ним.
2️⃣ Если вы откликаетесь и рассылаете свое резюме в разные страны, то есть экстремальный вариант менять локацию каждый раз, когда вы отправляете резюме и ждете его просмотра. Это абсолютная дичь, но иногда срабатывает.
3️⃣ Вариант для патологически честных: оставляете так как есть и просто ждете, что однажды какой-то из ваших откликов каким-то неведомым чудом пробьется через все фильтры и будет прочитан и оценен живым человеком.
Путем изложенных (порой извращенных) манипуляций можно повысить свои шансы не попасть в число кандидатов о существовании которых компании даже не подозревают,
ибо резюме не соответствующие требованиям остаются для работодателя в слепой зоне.