- Наталья, неужели не осталось нормальных компаний и работодателей? Одни безнаказанные самодуры или восторженные идиоты, прямо отрицательная селекция какая-то, акционеры как прямиком из 90-х и цивилизованного подхода к персоналу и не видели?! Как они не застали нулевые и десятые то?? В анабиозе были? – возмущению клиента нет предела и это не первый ТОП менеджер, вышедший на рынок труда после многолетней работы на одном месте.

На самом деле самодуров, идиотов, родственников акционеров пришедших играть людьми итд хватало всегда, просто альтернативных вариантов стало меньше и поменялись приоритеты.

Когда я оцениваю обстановку на рынке труда в той или иной стране, я учитываю приоритеты страны в данное время, то, на что делается фактический (а не заявляемый в прессе) упор экономики и внимания, громкие и тихие слияния, увольнения, назначения и то, какое поколение находится у руля.

Есть куча других факторов, но один из ответов на такие вопросы клиентов кроется в том, что многих все устраивает. При выборе работы большая часть людей будет предпочитать что-то знакомое.

Не с точки зрения отрасли, а с точки зрения формата компании, корпоративной культуры, этики и коллектива.

Приведу пример. Вы наверняка замечали, что есть бренды одежды (некоторые весьма дорогие) которые из года в год шьют немодную одежду устаревших фасонов.

Казалось бы, эти ужасные вещи уже никто не покупает, но магазины почему-то не закрываются, а бренды не разоряются.

Так вот, проблема не в брендах, а в том, что люди продолжают покупать их не модную одежду предпочитая знакомые фасоны, ткани и что-то проверенное.

Эти бренды могут отшивать стильные и современные линейки, но количество людей способных рискнуть и купить что-то выходящее из их зоны комфорта намного меньше количества продолжающих покупать одно и то же.

То же самое происходит с компаниями и работой, а ситуация на отечественном рынке труда этому еще и способствует.

Основная рабочая сила сейчас - это поколения X и Y, то есть те, кому в среднем от 30 до 50 лет, и далеко не все из них не готовы к agile, привыкнув к самодурству, проглатывая хамское отношение руководства, буллинг и подковерные игры коллег, серые зарплаты в конвертах, риск ежедневного увольнения итп. И винить их в этом не имеет смысла.

Фокус страны (и не только рф) сместился, и методы, которыми сейчас выживает бизнес (в том числе и корпорации) точно не находятся в приоритете контролирующих органов, провоцируя это самоуправство и безнаказанность высшего менеджмента.

Потому стало так много жалоб со стороны работников всех уровней, заставших в свое время уважительный, системный подход к персоналу и поработавших в компаниях с вменяемым менеджментом.

Данный период (также как 90-е) однажды закончится, а человек существо невероятно гибкое и адаптируемое.

Поэтому я могу поахать и посокрушаться «О времена, о нравы!» вместе с клиентом, но предложить осмотреться и принять реальность, что есть вот такие компании, с такими руководителями, которые себя вот так ведут (внимательно читайте отзывы кстати).

Работать у них или искать дальше, дело осознанного выбора. 😉