- Алексей, в Вашем резюме указана готовность к переезду, мы как раз ищем кандидата готового к переезду в Москву или Ташкент на ваш выбор, подскажите пожалуйста, в случае нашего положительного решения как быстро сможете переехать и приступить к работе? – спрашиваю я у кандидата приславшего свое резюме на редкую инженерную позицию с зарплатой выше рынка.
- Ну мне нужно посоветоваться с семьей, и это же надолго - надо будет менять всю жизнь – квартиру, школу детям и жене какое-то место работы искать, родители не молодеют… - Алексей замешкался, перебирая причины.
- Поняла Вас, тогда дайте мне знать о результатах, когда решитесь, - завершаю разговор я.
На самом деле
реальная готовность к переезду (и готовность к последующей культурной адаптации на новом месте) – это большая редкость несмотря на указанные в резюме данные о готовности к релокации и желании переехать в другую страну.
Казалось бы, вот работа, вот оффер, вот целый отдел людей, организующих переезд, оформление документов и решение всех вопросов с садиками, школами итд, и, если ты заявляешь, что готов – вперёд навстречу новой жизни.
Но по факту, когда дело доходит до реального предложения о переезде (и неважно – в соседний населенный пункт расположенный в 100 км или в другую страну расположенную на другом континенте), только малая часть кандидатов готова к настоящему переезду.
Работодатели часто ищут кандидатов, которые готовы быстро переехать, я уже не говорю о состоявшемся переезде многих компаний, которые перевезли весь свой штат в другие страны (лично знакома с их HR - они буквально поседели пока все это организовали).
Любой переезд и тем более релокация и эмиграция – это серьезное решение, влекущее за собой отмену своей предыдущей жизни и влияющее на всё, включая жизни родных. И как эмигрант со стажем могу утверждать, что такое решение и его реализация далеко не для всех.
Поэтому, когда вы указываете в резюме «готов к переезду» или откликаетесь на иногороднюю вакансию, то трезво оценивайте свои возможности, решительность и реакцию семьи, ибо нет ничего хуже, чем пройти все этапы собеседования, потратить время рекрутера, участвующих в отборе руководителей и свое собственное, чтобы, получив приглашение решить, что не готовы настолько радикально менять свою жизнь ни за какие деньги.
P.S. У каждого рекрутера есть история, когда они спустили на кандидата кучу времени, согласовали оффер, организовали ему и его семье билеты, страховку, аренду квартиры, а через пару месяцев переговоров услышали:
- Мы тут с женой подумали, в общем не готовы мы пока, в следующем году ребенок в школу идет и вообще мы в отпуск на дачу не сможем ездить...
P.P.S. И этот пост косвенно отвечает на вопрос: почему один из главных фильтров рекрутеров - это локация кандидата. Потому что нанимать местных надежнее, быстрее и дешевле.
#relocation #career #jobsearch #emigration