Легко ли зуммерам искать работу?

Всегда думала, что моя целевая аудитория клиентов — это исключительно 🧑‍💼 карьеристы 30+ и 👩‍💼 👨‍💼 ТОПы оверквалифайед, но с 2023 года все больше запросов на консультации от поколения зуммеров (и как мать одного игрека и одного зуммера я понимаю почему так происходит).

Так вышло, что мы живем в период когда происходит глобальная смена примерно всего (кстати, вопрос «черт возьми - ну почему всё это происходит именно в период моей жизни??» задает себе каждый из нас, включая меня).

Да, легких времен вообще не бывает, но поиск работы, себя, безопасного места в этом мире итд наиболее сложен и не определён именно в такие времена.

Поиск работы молодежью сталкивается со всеми вызовами и трудностями. Турбулентность 🌪️ современного мира, вызвана как глобальными экономическими колебаниями и геополитической обстановкой, так и сверхбыстрыми технологическими инновациями 🤖 , что существенно влияет на возможности трудоустройства.

Какую стратегию выживания выбрать, чтобы с минимальными потерями адаптироваться к нынешним условиям?

1️⃣. Экономическая нестабильность. Сейчас работодатели весьма осторожны при найме новых сотрудников, и особенно молодых специалистов без опыта.

В результате многие выпускники оказываются в ситуации, когда на одно вакантное место претендуют десятки специалистов, и выбирают опытных – у работодателей не всегда есть время учить.

2️⃣. Высокие требования работодателей к кандидатам, включая наличие опыта работы, знание иностранных языков, владение современными технологиями и навыками проектного менеджмента итд.

3️⃣ Быстрое устаревание знаний. «- То чему нас учили, уже не нужно!». Скорость технологических изменений такова, что знания, полученные в ВУЗе устаревают почти мгновенно.

4️⃣. Непредсказуемость рынка труда – прогнозировать невозможно - пандемия, природные и техногенные катастрофы, геополитические конфликты – все это показало, насколько непредсказуемым может быть рынок труда. Экономика подорвана, а некоторые профессии и вовсе исчезли.

Как оставаться конкурентоспособным? Стратегии для молодежи не отличаются от стратегий любых других групп:

✅. Развитие «soft skills» перспективно, так как именно эти навыки почти не устаревают (в отличие от хардов). И их трудно заменить AI – поэтому они высоко ценятся работодателями.

✅. Постоянное обновление знаний и навыков — ключ к востребованности. Для этого сейчас есть все инструменты независимо от количества денег: онлайн-курсы, вебинары, тренинги и мастер-классы.

✅. Профессиональный нетворкинг - участвуйте в профессиональных сообществах, конференциях, семинарах, группах итд.

✅. Гибкость и готовность к любым (как положительным, так и отрицательным) переменам - карьера может развиваться непредсказуемо - смена профессии, открытие собственного дела или переезд в новый город или страну.

P.S. У молодежи есть очевидное преимущество – это их молодость: больше времени в запасе, более гибкие и быстрые мозги, способность мечтать и еще не убитая вера в себя.