Карьерный план – что это?

На самом деле начать нужно с того, у каждого из нас этот план был (даже если вам сейчас кажется, что никакого карьерного планирования в вашей жизни и не было).

Каждый из нас еще в школе (а некоторые даже в детском саду) мечтал, что «вот я вырасту и стану космонавтом/ актером/продавцом мороженого/олигархом/учителем» итд. Поделитесь кстати в комментариях у кого сбылось)

В этом возрасте жизнь кажется вполне понятной и имеет смутные, но фантастически – возможные очертания этого самого «прекрасного далеко» - ведь не осознавая все реалии жизни мы искренне верим в то, что даже если ресурсов для достижения мечты нет, то они обязательно появятся. Неизвестно пока откуда, но точно появятся.

Имеющие уже в юном возрасте (диагностированные и нет) тревожные расстройства готовятся к этому «прекрасному далеко» заблаговременно и упорно (иногда жертвуя детством) – хорошо учатся, зубрят, посещают репетиторов, секции, курсы и все, что может приблизить их к этой мечте.

И это почти всегда поощряется, спонсируется и жестко контролируется такими же тревожными родителями.

Знаете почему в некоторых анкетах при трудоустройстве есть вопрос про средний балл в дипломе и аттестате? Вовсе не для того, чтобы понять насколько вы умный.

Потому что красные дипломы и золотые медали – это не про ум и интеллект, а про способность соблюдать регламенты, правила, быть достаточно гибким чтобы подстраиваться под разных учителей и способность насиловать себя знаниями днем и ночью если это нужно для дела.

Может излишне жестко, но это мое мнение. Это не хорошо и не плохо – для некоторых должностей и отраслей это даже плюс.

Вторая часть – мечтатели, которые может и учатся не так блестяще, но искренне верят в достижимость своих карьерных планов без вышеуказанных крайних мер. Просто верят и всё. И самое интересное, таким мечтателям потом проще – ведь их планы намного более гибкие.

Успеха в карьере достигают и первые и вторые, просто по-разному и в разных сферах.

Тема карьерного планирования очень масштабная, но мой опыт говорит мне о том, что выигрывают вовсе не те, у кого карьерный план имеет конкретно достижимую величину (например: «через 5 лет я буду директором по юридическим вопросам в крупной международной компании с доходом от 10 тыс долларов в месяц»).

Разочарованные и не достигнувшие уставленные собственноручно карьерные высоты имеют самый высокий процент выгорания по сравнению с теми, кто имел общую картину желаемого и гибкий план по доходу, компаниям и должностям.

Гибкость планирования чего бы то ни было (особенно своей карьеры) в период максимальной нестабильности – это здоровый способ быть готовым к любым изменениям.

P.S. Летом 1994 года я оглушительно провалилась при поступлении на факультет «Режиссер театрального коллектива» Института культуры города Пермь.

Мы с мамой шли по улице и я ревела по упущенным возможностям и не снятым фильмам. 🎥

Да, мир не обрел нового режиссера, но обрел директора по персоналу.

И лишь недавно я осознала, что по факту я свою мечту в большей степени реализовала)

Ведь Режиссер театрального коллектива и Директор по персоналу занимаются очень похожими вещами)