Вопрос актуален не только для выходящих на рынок кандидатов, но и для тех, кто пока планирует это сделать.
Указывать в резюме свои ожидания по зарплате или нет? От какой цифры отталкиваться при разговоре с будущим работодателем и как понять какая «вилка» у них есть?
Чаще всего такие вопросы задают те, кто давно не искал работу (и конечно самые запущенные случаи у тех, кто лет 10 и больше проработал в рамках одной компании, там этот вопрос вообще из серии «- Есть ли жизнь на Марсе или нет, науке это пока не известно!»).
В вакансиях кстати далеко не всегда указан уровень предлагаемой зп и не всегда из названия компании понятно может ли она позволить себе такого дорогого и качественного специалиста как вы, например.
На что ориентироваться?
Сразу скажу, что залог успеха в выяснении своей ценности для рынка кроется в аналитике и времени, которое вы готовы затратить для выяснения этого вопроса.
Можно конечно сократить сей путь и сразу набрать знакомому HR-у или карьерному консультанту:
- Наташ, я тут собрался уволиться к чертовой бабушке и ищу работу как Директор по юридическим вопросам, резюме старое, как индексировались зарплаты у моих коллег, в каких отраслях сейчас поспокойнее и сколько сейчас получают приличные люди с моим опытом? А ты бы за сколько меня продала?
Так примерно и выглядит такого рода запросы. Если звонить некому, то открывайте интернет и ищите:
1️⃣ Кого хотят? Ищите вакансии за месяц по вашему профилю – смотрите уровень позиции, размер компаний, указанную зарплату, описание обязанностей и требований.
Чем местечковее компания, (не меньше, а местечковее – это про масштаб и амбиции) тем, как правило, меньше будет предлагаемая зарплата, но я рекомендую ориентироваться на зарплату, предлагаемую крупными корпорациями – они всегда более конкурентоспособны и держат среднерыночный ценник на кандидатов.
2️⃣. Кого предлагают? Здесь можно поискать резюме конкурентов, понять сколько хотят люди с примерно вашим набором навыков и опытом, и сделать выводы.
3️⃣ Если вы ищете работу не в своей стране и у вас есть нормальный VPN – то лучший инструмент – это готовая аналитика Glassdoor, LinkedIn и Monster.
На аналитику отечественных сайтов типа хх я не ориентируюсь, эта статистика не так надежна из-за особенностей предоставления компаниями информации и доли «серых» работодателей в экономике.
4️⃣ Если тема интересна – ставите реакцию под постом – будет больше 30 реакций – сделаю большой карьерный эфир только на эту тему и разберу все ваши вопросы (запись тоже опубликую)))