В конце 1997 года, находясь на 7 месяце беременности, мне было очень нужно устроиться на работу.
Денег катастрофически не хватало, предстоящие роды, безответственность молодого мужа и перспектива невозможности купить ребёнку памперсы очень пугали.
Спросите, что я за дура такая была?
Самая обычная: двадцатилетняя и очень уверенная в себе.
Каждый, хотя бы раз за свою жизнь, бывает самоуверенным дураком.
И лучше, чтобы этот период времени случился в ранней молодости, чем на старости лет.
Тем не менее, я была тощая настолько, что на 7 месяце беременности, в рубашке навыпуск, моего интересного положения не было заметно вообще.
И тут, в местной газете, одна компания (условно назовём ее «Рога и копыта») разместила объявление о поиске персонала на офисные вакансии в стартап: секретаря, экономиста, юриста и менеджеров по продажам.
Обязательным условием для кандидатов было наличие личного компьютера, который нужно было привезти в офис и на котором предполагалось работать.
В то время наличие личного ПК было ещё редкостью, стоили они дорого, даже не новые, а в стране процветали компьютерные салоны, оборудованные самыми простенькими компьютерами.
Я прочитала обязанности: ничего особенного - договорная и претензионная работа, все было знакомым.
На следующий день я уже сидела на собеседование: встреча проходила с Виктором - Генеральным директором и акционером компании в одном лице: дядька лет сорока, с широкой улыбкой и хитрым, неприятным лицом (ей богу он был похож на дурноватую копию Тони Робинсона, вот клянусь).
Он задал несколько вопросов по договорам и спросил насколько мощный у меня компьютер.
В конце встречи Виктор предупредил, что работа «в чёрную», оформлять в штат он никого ее намерен и зарплата в конверте один раз в месяц.
Увы, это было нормой - так работало большинство компаний.
Собственно на этом мы и разошлись - на следующий день я должна была приступить к работе.
Моего интересного положения он, конечно же, не заметил. Продолжение (часть 2) ниже))
© Наталья Недашковская
#HRхроники
#Недашковскаяпишет
#эссе