Иногда натыкаешься на свои же заметки (в телефоне, записной книжке, на клочке бумаги или на резюме), смотришь на них глазами барана, увидевшего новые ворота и думаешь:
- Эмм, очень интересно, что всё это значит!??
Вот так, роюсь я на днях в своих записях и нахожу старые заметки, сделанные мною во время собеседования кандидата на ТОП вакансию с Заказчиком.
Ниже малая часть этих записей, изложенная без изменений (за исключением деталей, которые могут раскрыть лишние подробности и компанию). Буквой «Р» для удобства я отметила комментарии руководителя)
«Р» - Наталья, давайте всех тестировать на уровень логики и интеллекта -для позиций от секретарей до директоров!»
«Р»: - В смысле люди не будут проходить тесты на интеллект, потому что это может их обидеть?? Давайте вообще всем в офисе измерим всё, и вот тогда вы увидите какие люди у нас работают!!
(Вот лучше не надо, вам может не понравиться результат).
- Важно! Смотреть в глаза Иван Иванычу!!
«Р» - Наталья, люди, которые не смотрят мне в глаза – точно что-то скрывают и обманывают!»
«Р» кандидату:
- Ну и какие героические дела у вас были на предыдущем месте работы? В смысле «я не герой»? Не герои нам не нужны, у нас тут избы горят, и кони скачут!»
«- Мы зарабатываем деньги на том, что ведомственные органы где-то профакапились, хотите поучаствовать с нами в этом? Это знаете ли для вас новый челендж, так сказать! Вызов самому себе! Не каждому под силу!»
«Р: - Наталья, соберите на него все рекомендации, но только напрямую, без контактов, которые он дал, интересно за что его уволили! В смысле может сам уволился? Ну если сам, то значит предал свою компанию и его нужно было уволить!»
«Р кандидату: - Этот департамент нашего бэкофиса на полной самоокупаемости, какие способы заработка на инспекции вы знаете? Какие способы оптимизации законные и незаконные? Откатные схемы?»
«Р: - Наталья, вы что, издеваетесь? Почему это я на собеседовании не могу задавать кандидатам такие вопросы?? Пусть сразу понимают, что им невероятно повезло и докажут, что им не слабО!»
«В смысле люди приходят на работу работать, а не доказывать свою крутость? Ну уж по себе то всех не равняйте! Мне нужны герои! В конце месяца, следующего за отчетным я буду оценивать насколько человек отработал свою зарплату и решать сколько ему заплатить!»
P.S. Как вы уже поняли, этой компании были нужны пожарные, а не сотрудники. Такая модель бизнеса вполне имеет право на существование, но без меня)