HR – это в первую очередь бизнес

Human resources (или человеческие ресурсы) - это не столько про людей, сколько про управление ими внутри бизнеса.
По своему опыту хорошо знаю, что если Директор по персоналу «про людей» и идет всякий раз у них на поводу, то его, казалось бы, гуманные действия и решения могут оставить этих же самых людей без зарплаты, а то и без места работы.

Есть конечно и другая крайность – это Директор по персоналу «про цифры», но об этом в другой раз. Идеальных не существует, баланс где-то посередине.

Теперь пару слов про ТОП менеджеров, экспертов и личный бренд.
Можно быть бесконечно крутым ТОП менеджером и экспертом, чтобы тебя знали, узнавали и принимали серьезно, приглашали на работу, мероприятия и в качестве консультанта. Но! Чтобы играть по-крупному - ты должен приносить компании и собственнику деньги. Много денег. Это основа любого бизнеса.

То же самое касается практически любой отрасли. Собственников бизнеса интересует, что конкретно вы можете дать его бизнесу и сколько денег принести или сэкономить. Ооочень редкий ТОП может это объяснить на собеседовании.

Но те, кто может – получают самые уникальные условия и зарплаты. Именно под таких людей создаются должности, отделы и целые направления, выделяются бюджеты.

Кстати, недостаточно просто провозгласить себя экспертом, говорить и писать мейнстримные вещи и выезжать на хайпе, важно иметь на все свое мнение и уметь его озвучивать и описывать. И, в случае необходимости, защищать и отстаивать.

Эксперт и ТОП, который говорит очевидные всем вещи или несет заумную муть, играя модными словами – это не эксперт, а человек, который хочет им казаться. Таких сейчас достаточно. По-настоящему интересные люди объясняют сложные вещи простыми словами не теряя смысл и суть.

Известность в своей сфере и изданные книги и регалии вовсе не являются гарантом экспертности, а скорее – результат раскрученности и вложенных денег в маркетинг и само - PR.

Много раз убеждалась, что у многих истинных экспертов и знатоков своего дела банально нет на само-пиар и само-маркетинг времени.

Вот и получается, что более востребованным часто является тот, кто громче всех кричит, так как у рекрутеров и руководителей тоже не всегда хватает времени на изучение экспертизы и выбор лучшего.

Почему я пишу об этом в конце года? 🎄

За этот, уже почти прошедший год я провела более 300 консультаций для действующих и экс-ТОП менеджеров ведущих мировых компаний, никому не известных стартапов, собственников компаний, частных консультантов и редких специалистов.

Каждый случай был уникален и каждому клиенту я выражаю свою благодарность за доверие и упорную работу.
Личный бренд - тема новая и им нужно заниматься. Продавать себя правильно - это целое искусство)