Презентация шла весело и задорно пока из зала не раздался вопрос:
- А сколько за два месяца тестирования вам удалось сделать офферов и сколько обработано резюме?
Не буду называть компанию (кстати большую и федеральную) которая тестировала данную ATS, но на этот вопрос прозвучал гордый ответ:
- Системой было обработано более 20 000 резюме из них сделано 2 оффера. Точнее 1, так как второй сорвался.
Речь шла о вакансии DBA и что-то мне подсказывает, что результат 1 оффер за 2 месяца – это не результат.
Я не являюсь ретроградом и не адепт расклейки объявлений 📢 о вакансиях на столбах, более того, активно пользуюсь инструментами AI и другими благами цивилизации, но бессмысленные траты на неработающие ATS не понимаю.
В прошлом году в Кремниевой долине был поставлен интересный эксперимент 🔬 : тестировали искусственный интеллект на примере нескольких стартапов – на основании ТЗ исключающем требования по гендерной принадлежности, возрасту, дате окончания ВУЗа и фото был сделан запрос на программистов.
Результат получился интересным: из тысяч отобранных автоматикой кандидатов не оказалось НИ ОДНОЙ женщины и НИ ОДНОГО человека старше 40 лет.
Вопрос: КАК автоматика сделала такую селекцию если в критериях не было такого запроса и что это черт возьми, за дискриминация?))
Ну допустим я знаю, как это можно сделать на основе данных, но в любом случае, доверяя искусственному интеллекту первичный отбор кандидатов мы рискуем не увидеть действительно интересные резюме если не настроим ATS на беспристрастный поиск, исключающий эйджизм, сексизм и лукизм.
P.S. А меня и моих коллег, выступавших с разными вопросами уничтожающими ценность продукта, наверное больше не пустят на такие презентации))