Соискателей много

Намного больше, чем вакансий и рабочих мест (и это общемировая 🌍 статистика).

Есть специальности, где достаточно выложить резюме и очередь работодателей выстроится незамедлительно (причем список этих сверхвостребованных специальностей никогда не статичен – так же, как и сам рынок: сегодня нужны одни, завтра другие, послезавтра – третьи).

Но бОльшая часть профессий при выходе на рынок труда настраиваются на долгий поиск – от 3 недель до нескольких месяцев.

Закономерность всегда одинакова – чем выше ваша квалификация, должность и заработная плата,
(и ожидания само собой), тем дольше может быть ваш поиск работы.

Кого работодатели выбирают чаще всего? Как я часто говорю – отсев кандидатов делают на основании hard skills, а принимают решение о выборе – опираясь на личные качества.

Почему? Потому что какой прок в вашем великолепном Excel с макросами, если вы мерзкий тип не желающий коммуницировать, а в обязанности входит ежедневное общение?

Очень много вопросов к разрабам в IT – у каждого из них свои тараканы в голове с которыми, по их мнению, все должны считаться, свой «особенный, комфортный график работы», и свое представление о том как ему можно ставить задачи, как себя вести с коллегами и с каким выражением лица присутствовать на совещаниях.

Вот где вопрос личных качеств стоит остро – и работодатель и HR выберут наиболее комфортного для коллектива и работы кандидата - технаря - лишние проблемы никому не нужны.

По моим наблюдениям чаще выбирают тех, кто более уверен в себе и лоялен к компании.

, а следовательно, комфортен для коллектива. От таких меньше сюрпризов) 🎁

Ну и напоследок, универсальный лайфхак как выглядеть на интервью более уверенно – выпрямите спину и расправьте плечи + не уводите глаза вниз или вбок – смотрите прямо в глаза интервьюеру (он не кусается)) 😉