(или схема действий если вы overqualified) 🦹♀️
Чем выше становится ваша должность и чем больше у вас рабочего и жизненного опыта, тем ближе оказывается вероятность быть записанным в "излишне опытные специалисты" или Overqualified.
Overqualified дословно обозначает сверхквалификацию для вакансии на которую столько, сколько знаете и умеете вы - просто не требуется.
И если вам просто нужна работа (и вы готовы делать только то, что требуется и не совать свой нос туда куда НЕ требуется) - то ниже конкретные советы как
постараться скрыть свои суперспособности.1️⃣ Подстройте свое резюме: Выделите опыт и навыки, которые наилучшим образом соответствуют требованиям конкретной позиции, исключив избыточные детали - например мега крупные проекты или опыт руководства большими коллективами, или повторяющиеся "организовывал и контролировал".
Потому что основная проблема кандидатов со сверхквалификацией - это то, что "руками" они сами давно не работали так как имели штат сотрудников итд.
Поэтому поработайте с глаголами, описывающими то, что именно вы сами делали.
2️⃣ Акцент на адаптации: Подчеркните вашу дикую готовность к адаптации и желание расти внутри компании, даже если у вас уже есть высокий уровень квалификации.
Можете мотивировать это тем, что в этой отрасли пока являетесь новичком и готовы учиться и впитывать.
3️⃣ Кастомизация вашего отклика: Адаптируйте каждый свой отклик под конкретную позицию, чтобы подчеркнуть, как ваши навыки соответствуют текущим потребностям компании.
Муторно долго? Еще бы! Но именно так у вас будет больше шансов быть приглашенным.
4️⃣ Скройте избыточный опыт длинною больше 10-15 лет: Укажите только последние и наиболее релевантные места работы, чтобы избежать впечатления излишней квалификации.
Во-первых, никого не интересует что вы проходили практику в прокуратуре в середине 90=х, а во-вторых, если предыдущие 5 должностей начинаются со слов: "Начальник, директор, вице-президент", а вы откликаетесь на главного специалиста, то дело дрянь.
5️⃣ Объясните свою мотивацию: В сопроводительном письме или на интервью объясните, почему вы заинтересованы в позиции, которая для вашего опыта может показаться уже пройденным этапом.
Поверьте, чтобы быть в этом убедительным вам придется оооочень постараться и быть очень логичным.
6️⃣ Подготовьтесь к вопросам интервью: Акцентируйте внимание на том, как ваш опыт может быть преимуществом для компании, а не вызовом для текущей команды и будущего руководителя (который может быть сильно неопытнее вас).
О да. Вот это тот самый пункт когда вам придется доказывать что вы не верблюд и просто хотите работать и быть полезным.
7️⃣ Выделите свою обучаемость: Подчеркните готовность к обучению новым навыкам и развитию в рамках новой компании.
При этом боже вас упаси показать 15 дипломов и сертификатов с отличием - так вы испугаете рекрутера и ATS. А если не испугаете их, то потенциальный руководитель спросит вас:
- Круто. А че то еще умеете кроме того чтобы учиться??
8️⃣ Работайте над своей коммуникацией и тоном (особенно тоном): Делитесь своим опытом так, чтобы это не создавало впечатление слишком высокого уровня экспертизы, а показывало вашу способность работать в коллективе.
Ежу понятно, что вы невероятно гордитесь своими многочисленными заслугами и вкладом в развитие человечества, но вот как то надо постараться не хвастаться, а просто рассказать)
9️⃣ Покажите свое внимание к корпоративной культуре компании: Для этого исследуйте ценности компании и демонстрируйте, как вы можете вписаться в их корпоративную культуру.
Я уже много раз писала о том, как искать информацию о той или иной компании, но самый простой способ - найти в сети интервью с основателем или руководством.
P.S. Самое сложное во всем вышеперечисленном только одно - это чтобы вам поверили и ATS, и рекрутер и будущий руководитель.