Минус высоких должностей

1. Есть такая закономерность: чем выше твои профессиональные навыки и должность, тем выше вероятность увольнения по инициативе работодателя.
Почему? Потому, что при принятии новым руководством решения о смене команды, первым эшелоном увольняют ТОП менеджмент и руководителей направлений (меняют на своих).
И вообще - чем ты опытнее, тем ты неудобнее. Уверенности в себе больше, а удобности меньше.
За двадцать шесть лет карьеры я поменяла несколько мест работы и бывали случаи когда увольняли меня (и это - нормально)).
Несмотря на мой непробиваемый оптимизм и позитивное мышление, бывали и моменты отчаяния.
Этому есть причина. В 17 лет я начала работать, в 23 года основала свою первую компанию и управляла штатом в 7 человек, а к 35 годам имела большой опыт работы в крупных компаниях с тысячами сотрудников. Раннее начало - это не только плюсы, но и минусы.

2. Потому, что есть еще одна закономерность - чем выше твоя должность и квалификация, тем сложнее найти новую работу - должны совпасть сразу несколько факторов:
- компании нужен именно твой опыт (уже сформировавшийся);
- компания готова платить тебе именно те деньги которые ты хочешь и стоишь;
- руководство компании готово к приходу в коллектив зрелого и опытного руководителя (который, в теории, может сразу кардинально поменять сложившийся порядок, а этого не все хотят).
- на собеседовании у вас с потенциальным Руководителем сошлась «химия» (чтоб ее, ненавижу это выражение, но признаю господство личной симпатии над опытом).
Мои любимые коллеги в «белом пальто» могут сколько угодно возмущаться, что уж они то (!!)) не допускают, чтобы Руководитель принял решение на основании личного, а не профессионального!))
Но! За 26 лет работы я практически не видела, чтобы к финалу прошел профессиональный, но не понравившийся Руководителю лично кандидат .
Руководитель может «сделать скидку» опыту кандидата. Но никогда его личным качествам, таким например как конфликтность, несовпадение взглядов на подход к работе, глоссарий - это когда они уже на собеседовании называют одни и те же вещи разными терминами и бесят друг друга в первой встречи.
Повторюсь - «химия» важна. Можно сыграть «того-кого-нужно», но нельзя сыграть взаимную человеческую симпатию.

Кстати, именно поэтому после 45 лет многие бывшие большие руководители ищут работу заместителями, руководителями отделов и простыми специалистами. Казалось бы - впереди гора времени - дерзай, покоряй! Сильнее, выше, быстрее!

Но с опытом приходит еще и мудрость и уважение к себе, своему мнению, и усталость от бесконечных сражений с ветряными мельницами.
Поэтому они и выбирают роли «вторых” - ответственности меньше, а вероятность трудоустроиться больше)
Или уходят в одиночное плавание, например становятся экспертами, консультантами.

… Ну и самые экстремальные и безбашенные уезжают в Перу и рассказывают о своем опыте в этом блоге))