Эта часть могла бы стать самой короткой и состоять из двух слов:
практически никак! Когда мы не получаем обратной связи на отклики на вакансии, а также видим полный игнор со стороны рекрутеров после интервью, невольно закрадывается мысль о том, что все не так просто и надо бы, по старой доброй традиции, подключить связи!
Тут важная ремарка – примерно 80-90% из вас воспользуются этой возможностью только в оооочень крайнем случае, и то, если все остальные варианты уже использованы и кушать скоро будет нечего. Потому что вроде как тревожить людей и просить о чем-либо неприлично/неудобно/стыдно.
Вопрос морали и душевных терзаний можем обсудить в другом посте (или если я вырвусь из лап собственных стереотипов - в прямом видеоэфире), а сейчас о том, что происходит, когда рекрутер получает ваше резюме в виде – рекомендации.
Вариант 1️⃣ - рекрутер сам запросил эти рекомендации по сети своих контактов и ему накидали резюме и контакты спецов в требуемой отрасли – в этом случае он внимательно отнесется к каждому резюме.
Почему?
Потому рекрутеры так делают только если другие способы поиска не дали нужного результата, и рекрутер более чем заинтересован.
Еще будет 100% внимания, если вы редчайший специалист или ТОП и вас отправили (даже без запроса) в узкоотраслевую компанию. Вот тогда, будьте уверены, ваше резюме будет если не сразу рассмотрено, то бережно сложено в папку «важные».
Вариант 2️⃣ – вы попросили своих коллег и знакомых рекомендовать вас рекрутерам или просто сети контактов. Вот тут шансы на то, что ваше резюме будет рассмотрено равны примерно 1️⃣0️⃣% из 1️⃣0️⃣0️⃣%.
Потому что это чистый воды рандом и (признаюсь честно) ни один рекрутер, к которому регулярно подкидывают всевозможные резюме любых специалистов, любого формата, с любым опытом итд не будет тратить на них время если у него прямо сейчас нет такой вакансии в работе.
Ну, или если резюме-рекомендация пришло от акционера со словами «Ты там это, короче ты же умный, пристрой его куда-нибудь…».
То же самое происходит если вы веерно рассылаете резюме всем контактам в LinkedIn или в любой другой сети с мольбами «я классный специалист, прошу рассмотреть мою кандидатуру на имеющиеся вакансии!
Не зависимо от того, отправили ли вы такое письмо с самопрезентацией человеку с приставкой «HR», или человеку, который по вашему мнению может рекомендовать вас на нужные вакансии, есть очень высокая вероятность того, что его никто не будет читать.
Точнее как – его начнут читать и не дочитают. Потому что либо нет времени, либо не интересно, либо будет возмущение типа «А с чего ты взял что я вообще этим занимаюсь!?».
Несмотря на все написанное, я все равно настоятельно советую обращаться к окружению и просить вас рекомендовать.
И тут дело не в том, что неудобно/стыдно/навязчиво, а в том, что вам просто нужна работа и есть шанс получить ее именно таким способом. ✅