Дело НЕ в резюме. Часть 3. Как рекрутеры ищут прямым поиском вручную?

Вообще, это очень субъективный процесс, который невероятно зависит от опыта, квалификации и степени рукожопства или мастерства рекрутера.
Поэтому я буду говорить о средней руки рекрутере или ресечере, у которого в силу отсутствия денег на размещение вакансии или же ему некогда ковыряться в откликах и проще найти того, кого нужно вручную.

Как я писала в 1 и 2 части серии постов «Дело НЕ в резюме», фильтры — это то, что мешает вашему резюме быть замеченным. И заказывает эти фильтры всегда Заказчик вакансии или потенциальный руководитель.
И вот тут есть нюанс – заказывает то «музыку» 🎹 – Заказчик вакансии, но как ее «танцевать» - всегда решает тот, кто ставит фильтры. 💃

Я уже неоднократно писала, что рейтинг основных фильтров, которые мешают (или помогают) вашему резюме или профилю быть замеченным несколько:
1️⃣ Локация (тут все ясно – желательно чтоб чел был доступен)
2️⃣ Возраст (тут тоже все ясно – отсеиваем старых и малых, самый распространенный – от 27 лет до 42)
3️⃣ Ключевые слова, описывающие опыт работы (тут никогда ничего не ясно, так как глоссарий у людей может быть разнообразный и бывает, что одни и те же навыки описаны разными словами, поэтому вот тут конечно, прямая зависимость от того, какими словами в заявке описан требуемый опыт)
4️⃣ Статус кандидата – в поиске работы или нет (лично я этот фильтр никогда не ставлю, так как если я нашла ваше резюме, значит вы автоматически открыты для входящих предложений, независимо от того, ищете вы или нет)

Есть еще куча фильтров, но это всегда «вкусовщина» - пол, образование, уровень иностранного языка, отрасль, наличие фото, указанного уровня зарплаты итд. Здесь все зависит от степени изощренности ума ресечера или рекрутера.

В силу небольшого опыта или стереотипного, шаблонного мышления, мои юные коллеги бывает в поисках лучшего совпадения с заявкой теряют суть и вылавливают 🐟 вообще не то, что искали 🦈, а потом говорят Заказчику что «а больше никого нет».

И знаете, часто Заказчик в это верит, так как некогда разбираться. Поэтому смотрят тех, кого дали и из них уже делают свой выбор.

P.S. Хотя, если уж честно - я много раз видела как новичкам дико везёт и они с первого захода находят именно того, кого нужно и быстро закрывают вакансии)