Дело НЕ в резюме. 2 часть: Как разбираются отклики на вакансию?

Как известно рекрутеры и Искуственный интеллект выбирают не лучшего из кандидатов.
А того, кто наиболее близко подходит под критерии вакансии.

Кто определяет критерии вакансии? Заказчик, он же нанимающий руководитель.
Поэтому если Заказчик вакансии написал в заявке на подбор:
«Профессиональные навыки: опыт работы от 5 лет, строго не из госкорпораций, имевший в управлении отдел или службу от 4 человек в подчинении, работавший с цепочками поставок, опытом растаможки сложных узлов, отличным знанием ВЭД и английским на уровне fluent.

Личные качества: телец или козерог, до 35 лет, строго женатого, ни в коем случае не Михаила, Светогора и Сигизмунда, желательно с ипотекой. Все кандидаты с хобби йога и психология идут лесом».

Это, кстати, реальное описание из одной поступившей старой заявки.

И совершенно не важно, что законом запрещена любая дискриминация.
Потому что заявка на подбор – это строго внутренний документ и само-собой в вакансии не будут указаны эти «особые требования».

Потому что для «особых требований» заказчика вакансии есть фильтры. При этом не имеет значения – разбирает отклики на вакансию живой человек или робот.

Фильтры будут выстроены таким образом, что отклики женщин, мужчин старше 35, а также Михаилов, Светогоров, Сигизмундов итд (см заявку на подбор) рассмотрены не будут вообще.

Потому что их никто и не увидит. Максимум вы получите отметку «Просмотрено», которая прекрасно ставится рекрутером всего одной галочкой даже без открытия резюме.

❓- А что, если я скрою в резюме пол, возраст, имя или изменю их?

Тогда, конечно, шансы, что ваш отклик на вакансию будет рассмотрен вырастает примерно на 5-10%. Но скорее всего робот или человек просто не будет заморачиваться с выяснением вашего имени и возраста. Проще рассмотреть те отклики, у которых все указано.

Плюс такой лайфхак, (в прошлом году я уже публиковала пост о том, в какое время лучше всего откликаться на вакансию): с 8 до 10 утра и с 16 до 18 вечера.

Почему именно в это время? Потому что это у большинства рекрутеров время разбора откликов и выбора резюме на обзвон.

Поэтому критично важно, чтобы ваш отклик оказался на первых двух листах «выдачи». То есть, если вы отправили резюме ночью, и сверху нападали еще 20-30 резюме, то ваш отклик «опустился» и находится на 3-10 странице. А значит руки до него не дойдут.

И напротив, если вы (по какой-то случайности) отправили отклик за 5 минут, до того как рекрутер начал их разбирать, то вероятность того, что его рассмотрят вырастает в разы.

Этот фокус 🪄 не работает если в компании на разборе откликов стоит автоматизированный отбор, так как искусственный интеллект не дремлет 🙂