Дело НЕ в резюме.

Несомненно, хорошо описанный опыт и правильно расставленные акценты в резюме составят хорошее впечатление у рекрутера и будущего руководителя.

Но есть нюанс. Для того, чтобы его прочитали (и оценили все ваши старания) - его должны отобрать.

На сегодняшний день способов ресеча (поиска тех резюме, которые, гипотетически, будут прочитаны) не так много:

1️⃣. Разбор откликов на размещенную вакансию.
2️⃣. Прямой поиск вручную
3️⃣. Прямой поиск с помощью ИИ
4️⃣. Работа с рекомендациями
5️⃣. (Самый редкий) Работа с базой кандидатов.
И вот тут очень много «если». Ну например, многое зависит от того, сколько в штате рекрутеров, каким программным обеспечением для автоматизации рекрутинга они пользуются (и пользуются ли вообще).

Далее вопрос в том, насколько HR департамент соблюдает правила ведения этой базы и насколько их руководитель гнобит рекрутеров за некорректное ведение этой базы.

Почему я так это подробно расписываю? Потому что от корректности ведения базы кандидатов зависит - вспомнит ли вообще компания о том, что в базе уже есть подходящие кандидаты или нет. Чаще всего, к сожалению, рекрутеры не умеют работать с собственной базой и крайне редко прибегают к такому поиску.

Таким образом, когда вы откликаетесь на вакансию, ваше резюме может попасть в базу (если его отобрал AI или рекрутер), далее, допустим что из 10 релевантных резюме для приглашения на собеседование отобрали 5, из этих 5 пришли 3 и до финала дошли 2 кандидата, где благополучно оба «отвалились».

❓ Вопрос знатокам: как вы думаете, вспомнят ли про тех 5, которые релевантны, но не были приглашены (по каким-то причинам)?
Ответ – нет. Потому что проще найти новых.

Следовательно, в этой конкретной компании ваше резюме ушло в папку «глухари» и пролежит там до второго пришествия (нормального HR директора, который выстроит процессы).

Поэтому, когда вам говорят, что обязательно внесут вас в «базу кандидатов», это чаще всего обозначает, что про вас уже забыли и надо освежать их память отправив резюме на подходящие вакансии.

Пока автоматизация вместе с выстроенными процессами подбора персонала не проникла в компанию, существование базы кандидатов просто не имеет смысла. Работают только со свежими откликами и свежими кандидатами.

Получая новую вакансию в работу, очень (ОЧЕНЬ!) редкий рекрутер задастся вопросом: - А не поискать ли мне в нашей базе? Вдруг были интересные резюме на похожие позиции?

Остальным (99%) проще потратить бюджет компании и разместить новую вакансию и не выяснять – в поиске работы кандидат или нет, не брать обратную связь у коллег, не выискивать их комментарии - слишком много лишних телодвижений.

Кстати, напишите в комментах (можно просто плюсом) если интересны инсайты кухни HR по первым 4 пунктам первичного отбора резюме)