Кандидаты, которые запомнились

На собеседование, на позицию Руководителя отдела маркетинга пришла девушка 34 лет.
Замечательное резюме (сделанное без карьерных консультантов, эти я вычисляю в 99,9%), интересный опыт, уважаемый ВУЗ, уверенные презентационные навыки, красивое гармоничное лицо, доброжелательный открытый взгляд и обезоруживающая улыбка.
Компания, чью вакансию я закрывала, была небольшой, но с многомиллиардным оборотом и сложным для маркетинга сегментом.
Стоит ли говорить, что руководитель желал видеть безупречного во всех отношениях кандидата, готового бросить вызов рынку и себе.
Каждый из проводящих большое количество собеседований с ТОПами (и не только) всегда имеет в голове виртуальный чек-лист:
1. Резюме - ок
2. Быстро договорились о времени встречи, без пафосного «Ну вы мне вышлите всю информацию о вакансии, а я подумаю» - ок
3. Вовремя пришёл, не переносил встречу - ок
4. Как зашёл, как одет, как говорит - ок
5. Задает правильные вопросы - ок
6. И так далее

Так вот. У данного кандидата все было - ок. Вообще всё.
Кроме одной маленькой детали.
В процессе интервью замечаю, что ее речь звучит чуть громче обычного и не совсем привычно звучат интонации окончания предложений.
Зову через WhatsApp своего Руководителя подбора “Глянь пжлст - не могу понять, что-то не так».
К собесу присоединяется Рукль подбора, продолжаем разговор.
Через 5 минут он мне пишет: - «Черт, она же ГЛУХАЯ!!! Она читает по губам!!!»
Тут у меня пазл в голове моментально сложился. Может и не полностью глухая, но совершенно точно слабослышащая.
Задавая очередной вопрос, я умышленно прикрыла рукой рот, и поняла что мы правы: девушка переспросила.

Она продолжала рассказывать про свой опыт (очень, кстати, впечатляющий), а я смотрела на неё и думала о том, сколько ей (и скорее всего ее родителям) пришлось пройти, чтобы оказаться сейчас здесь. Передо мной сидел настоящий боец.

Получить образование, хороший опыт, принять свою особенность, (пережить, как в последствии оказалось, установку импланта помогающего слышать) и быть готовой ежедневно доказывать себе и окружающим, что она не хуже остальных и способна жить как все.

Я думала о том, как часто мы не ценим наличие возможности слышать, видеть, говорить.
Я не взяла ее на работу. И не показала ее акционеру.
Потому, что скрыть особенность кандидата мне бы не удалось, а стереотипное мышление акционера и генерального директора помешало бы ей работать конкретно в этой компании. Уровень его воспитания оставлял желать лучшего и я опасалась, что он ей скажет: - Чё ты орешь то как глухая?

Не всегда и не любая компания и общество готовы принимать нестандартные решения.

P.S. Случай произошёл больше 3 лет назад и я поддерживаю с этим кандидатом связь в соцсетях. У неё замечательный муж, интересный, хорошо оплачиваемый проект и активная социальная жизнь.

Этот мой пост прошлого года не обсудил только ленивый, и я хватанула немало комментариев о дискриминации, о том что решение принимать директору итд.

До сих пор не жалею о сделанном.
Иногда нужно отказать хорошему кандидату в плохой вакансии.