- Зарплату хотят все, а реально напрячься никто кроме меня не хочет!

- Хотя бы 90% плана за январь, вполне посильная от тебя помощь отделу!
- Со мной никто не считается уже? Все на мне едут, свесив ноги и ты в том числе!
- Почему все думают, что я самый добрый??
- Ты утратил свое право на премии, когда начал думать, что в нашей компании можно расслабиться. Пора уже зарабатывать деньги для компании!
- Я понимаю, что ты свинья, но я-то нет!

Всё это ежедневные высказывания на совещаниях одного реального Генерального директора по отношению к ТОП менеджерам компании. (Ввиду цензуры, 70% выражений не указаны, так как состоят из отборного мата.)

Вы думаете, что у такого директора нормальные люди не работают? Или что любой уважающий себя человек ни дня в такой обстановке оставаться не будет?

На самом деле нет. Так как в этой компании при первичном интервью и до приема на работу, HR отдел тщательно выясняет степень стрессоустойчивости кандидата, насколько его задевает прилюдная критика, с какими руководителями приходилось работать прежде итд.

К тому же преподносится, что Руководитель человек конечно сложный, импульсивный, но быстро отходчивый и вообще, уже две недели ни в кого степлерами не кидался.😈

Еще один немаловажный (да что уж там – основной) момент – такие компании как правило неприлично много платят. По крайней мере первые месяцы.

Почему люди соглашаются на эти вакансии?
90% из них прекрасно понимают, что они здесь ненадолго, но деньги не пахнут и лишними 4-5 тыс $ точно не будут – можно потерпеть 1-3 месяца и, получив свои деньги – спокойно уйти, указав это время как «проект» в своем резюме.

- Наташ, вот сижу я на совещании, слушаю как он кроет меня матом и брызжет слюной, а сам думаю, хммм, 450 тысяч... в Тайланд 🌴или на Бали 🏄‍♂️на эти деньги скататься через пару недель? И знаешь – то, что он там разоряется – да пофиг!

Остальные 10% - наивно предполагают, что они – те единственные, кто растопит сердце агрессивного руководителя, справятся с задачами и заслужат грамоту. У этих два пути – либо становиться шакалами Табаки при Шер-Ханах (из Маугли), либо получать свою грамоту посмертно.


P.S. Знакомая перуанка, шеф-повар ресторана, на мой вопрос о ее увольнении привела странную, но применимую аналогию:

– Наталия, если твой телефон сломался и перестал работать, то его нужно менять!! Не вкладываться в ремонт, а выкидывать его нафиг (фраза на испанском была крепче) и идти искать новый. – она глубоко вздохнула и повернула ко мне свою курчавую голову – Так вот, с дебильными руководителями - также.