Эйджизм - причины, стереотипы и предубеждения

В 1998 году, находясь в роддоме по случаю рождения старшего сына, я ходила по пустым коридорам и заглядывала в пустые палаты. В те мартовские дни я была единственной роженицей и почти безлюдный роддом меня несколько пугал.

Демографическая яма 90-х к этому моменту достигла своего дна и, глядя на маленького одинокого Вовку в отделении для детей, я четко помню посетившую меня, (тогда еще 20-летнюю), мысль, что на пенсию моему поколению рассчитывать видимо не приходится.
Ибо просто не с кого будет брать отчисления в пенсионный фонд.

(Как показало время и опыт – вообще ни на что рассчитывать не приходится кроме себя).

Тогда же мне пришла в голову идея💡, что есть и плюс - мое поколение будет нереально долго востребовано на рынке труда.
Я ошиблась в своих прогнозах только в одном: работать будет некому, а эйджизм будет зашкаливать.

Эйджизм (или дискриминация по возрасту) — это негативное отношение или предвзятость к человеку на основе его возраста и этот вид дискриминации обоснован стереотипами, предубеждениями и тотальным непониманием разнообразия возрастных групп.

Почему так происходит?

1️⃣ Основная причина - стереотипы и предубеждения: например, представление о том, что люди старшего возраста менее компетентны, технологически неграмотны или неспособны к обучению.

2️⃣ Экономическая нестабильность: например, сложность увольнения возрастных сотрудников - они больше «цепляются» за свое место из-за страха потери работы и необходимости изменений.
К тому же, работодатели предполагают, что молодые работники, лучше подходят для «активных» должностей или более гибки в плане изменений. Зачем им кто-то слишком опытный, да еще и не испытывающий страха перед высоким начальством?

А исключая людей старше 40 из фильтров подбора и создавая строго молодые коллективы, мы исключаем их из общественных и профессиональных сфер, что также усиливает представление о них как неактивных и некомпетентных индивидах.

Посмотрите на нынешний рынок труда, например. Людям старше 50 можно даже не пытаться подать CV.

3️⃣ Соцсети и культурные влияния: СМИ и вся развлекательная индустрия только усиливает стереотипы и поддержание культа молодости.
Молодость чаще всего представлена в положительном свете, в то время как стариков изображают как испорченных, негибких, больных, ворчащих, указывающих, в более негативных ролях.

Да, ситуация меняется (один фильм «Стажер» что стОит), но медленно).

4️⃣ Старение населения: доля пожилых людей в общей популяции увеличивается – и это закономерно вызывает тревогу у молодого поколения. И панику - у старшего.

P.S. Перечитала свой пост, отряхнула себя от нафталина и пошла закрашивать седину и заказывать очки, напевая «Триста лет тому назад» голосом черепахи Тортиллы 🐢