Очень дорогие Мастера делового администрирования

Хорошо помню тот момент, когда весь отечественный ТОП менеджмент дружно рванул за МВА. «У пацанов есть? И мне надо!» - мотивация конечно же не всех, но многих.

И ведь не всем повезло получить настоящий (это который не отечественный как раз), хотя многие образовательные учреждения сертифицировались и старательно копировали западные системы и учебные блоки, имевшие так мало общего с реалиями бизнеса в стране.
(Тут сразу вспомнился 💭 наш любимый Тони Робинс с «Надо делать так как надо, и не надо – так как не надо!).

Но, как HRD который много лет вел подбор высшего менеджмента, я быстро заметила один любопытный побочный эффект у 90% гордых обладателей приставки МВА (или даже ЕМВА) – все они совершенно искренне считали, что их оплата труда должна быть значительно выше, чем у тех, кто не имеет этой приставки.

Этот эффект я наблюдала у соотечественников и НЕ наблюдала у экспатов. Видимо сказывалась ментальность и общее отношение к «избранности».

Много собеседуя руководителей, я расспрашивала о том, что сподвигло их потратить значительную сумму денег и времени на получение степени Магистра (Мастера) Делового Администрирования и что они изучали.

Результаты моего небольшого исследования показали одну общность: наиболее выпускникам запомнился самый первый блок: тот, где им разъяснялось, что теперь они избранные и особенные, следовательно достойны самого лучшего и не достойны ничего посредственного.

Далее тренеры по «уверенности» рассказывали им техники достижения повышения заработной платы и методы лучшей продажи себя.

Несомненно, навык самопрезентации и уверенность в себе – это основной залог успеха при приеме на работу и такие курсы не плохо бы проводить еще в школе, но есть нюанс: когда что-то продаешь, желательно иметь то, что ты продаешь.

Мало получить водительские права и заявить всем что отныне ты – водитель!
Пока нет навыков и опыта вождения — ты опасен для дорожного движения и это просто пластиковая карточка с фото.

После того, как в конце нулевых мастера делового администрирования вывалились на рынок ТОПовых позиций (многие не имеющие реального опыта управления чем либо, но имеющие амбиции и стигму «избранности»), у моих коллег ожидаемо возникла многолетняя волна аллергии на приставку МВА.

Интересно, что за годы работы я ни разу не встретила в заявке на подбор Топ менеджера требования «строго с МВА», зато встретила непонимание завышенных требований по заработной плате со стороны акционеров.

К счастью, мода сошла почти на «нет», оставив только тех, кто на самом деле видит в этом смысл.

P.S. Я ни в коей мере не хочу задеть тех, кто своим трудом (а иногда и взятым образовательным кредитом) заслуженно получил данный статус и по-настоящему применяет полученные знания на практике.

P.P.S. Сейчас начнется осень 🍁 – сезон сбора грибов. Важно отличать съедобныегрибы от ложных) 🍄