История, когда здравый смысл победил предрассудки

- Найдите мне финансового директора, но только строго красивую женщину и не старше 40! Нечего у нас здесь разводить пенсионный фонд! Мне нужна современная, «с яйцами» и чтоб смотреть было приятно! – сказал мне акционер на совещании и, как это часто бывает в подборе, в заявке указал набор профессиональных навыков и требований имеющий мало общего с реальностью.

Тем не менее, подбор шел бойко, хотя и приходилось с каждым кандидатом «продавливать» акционера на снижение заоблачных (и бесполезных компании) требований.

Мое правило «Покажу вам 5 релевантных кандидатов, если не нравится – меняй заявку и срок подбора удваивается» акционер, молодой парень 32 лет, знал отлично.
Поэтому честно собеседовал каждую претендентку и сразу давал обратную связь.

По фильтрам я нашла одно очень интересное резюме, но неактивное и обновленное более 6 лет назад, на фото – утонченная красивая женщина, около 40, редкий и подходящий набор навыков и подходящая смежная отрасль.

По годам окончания ВУЗа получалось что ей примерно 40-41 год, тоже норм.

Пригласила ее на первое очное интервью к себе, пришла молодая энергичная женщина - элегантная, худая, с гордой посадкой головы и явно знающая себе цену. Такая блондинистая Мария Каллас.

Но как только мы сели и начали общаться я уже точно поняла, что ей не 40. И даже не 45. И, вероятно, даже не 50.

На лице ни следов ботокса, ни пластики, но ни одной морщинки, ни возрастных изменений.
Я сидела, слушала ее поставленный уверенный голос и, не выдержав, спросила в лоб:
- Ольга, понимаю некорректность своего вопроса, но сколько Вам лет?

Ольга совершенно по девичьи хитро улыбнулась и кокетливо уточнила:
- Мой ответ повлияет на итог нашей встречи?
- Для меня – нет, но лицо принимающее решение может отказать. – я честно выложила карты.

Ольга, глядя мне в глаза с легким вызовом ответила:
- Мне 56 лет! Я знаю как я выгляжу и это не моя заслуга, а исключительно генетика.

Понимая, что лучше специалиста мы не найдем, я рискнула представить ее акционеру, так как остальные требования (включая заявленные «стальные яйца») у Ольги присутствовали.

При передаче резюме уточнила что возраст немного больше, но кандидат того стоит.

Напомню, что акционер имел меньше жизненного опыта и не был экспертом в определении возраста, поэтому их встреча прошла отлично и сразу после ее ухода он вызвал меня к себе.
- Наталья, поздравляю, это то, что нужно! Мы с ней прям на одной волне! Давайте готовить оффер! – он весь светился.

- Алексей, то, что кандидат немного старше заявки, норм? Нет возражений?
- Ну сколько там ей? 42 или 43? Да пофиг, пусть в понедельник выходит, оформляйте!
- Алексей, ей 56. – я ждала его реакции.
Весь спектр эмоций пронесся на лице акционера и остановился на растерянности. Он завис на пару секунд и выдавил из себя:
-Ох уж эти женщины… Ну, давайте попробуем, а дальше разберемся.

Ольга проработала в компании почти 3 года, стала «правой рукой» Алексея и была для него мудрым советчиком.