И сегодняшняя будет начинаться с классического «жил был».
Так вот, жил был в столице парень, который заканчивая факультет психологии пошел искать работу.
И логично рассудил, что не зря же 5 лет старался (и даже поступил в аспирантуру) и теперь каждая уважающая себя компания должна нуждаться в таком хорошем корпоративном психологе как он.
Середина нулевых годов дала бизнесу и большим предприятиям возможность иметь в штате собственных психологов (их чаще всего прикрепляли к HR департаменту, чтоб отслеживать уровень удовлетворенности и комфорта трудящихся).
Так Роман (назовём его так) начал ходить по собеседованиям и погружаться в мрачный мир отказов.
Отказы были в основном
👨 по причине гендерной дискриминации:
- Ну куда брутальному парню то в наш бабий коллектив??!! Мужчин в HR не бывает!
👶 по причине эйджизма:
- Не, нам без опыта не надо! Вот поработай где-то года три, заматерей, потом приходи!
За полгода поиска Роман посетил, по его подсчетам, порядка 30 собеседований и получил 29 отказов (и 1 приглашение «поработать пока охранником, а потом разберемся»).
Чем больше Роман ходил по интервью и откликался на вакансии, тем больше утверждался в мысли, что, собственно, он может проводить интервью не хуже, а даже намного лучше.
И, как человек системный и неглупый, прочитав классика отечественного HR Светлану Иванову "Искусство подбора и оценки персонала», со второго интервью начал карьеру рекрутера с позиции интерна.
В которой более чем преуспел и на момент нашего знакомства в 2016 году был успешным Руководителем департамента подбора и адаптации крупного холдинга.
За эти 10 лет все гендерные стереотипы кадровиков трансформировались в спокойное отношение к мужчинам в профессии, теперь это обычное дело, а большинство HR департаментов, наконец, научились работать с молодыми специалистами.
P.S. Кому интересна дальнейшая судьба Романа, рассказываю – ему уже 38, он таки добился того чего хотел и сегодня занимается психологическим аудитом ИТ компаний, оказывая услуги по анализу психологического комфорта внутри компании и проводит оценку уровня удовлетворенности айтишников. А полученная кандидатская степень по психологии помогает ему выявлять проблемные места и предлагать свои профессиональные рекомендации.
P.P.S. И тем не менее, некоторые из моих экс-коллег все еще умудряются на консультациях задавать Роману вопросы типа:- Скажите, а Вам будет комфортно если задачи Вам будет ставить женщина?