Выбирать карьерных консультантов можно только из числа HR с большим опытом подбора персонала. Это мое убеждение и никто его не сдвинет.
Вообще, специалист, который помогает искать работу - кто он❓
Поиск работы — это тоже работа и целое искусство, требующее определенных знаний и навыков. И, естественно, опыта.
Получить знания и навыки поиска работы может помочь Карьерный консультант, а вот приобрести опыт можно только самостоятельно.
Прохождение интервью — это как мозоль (пардон за сравнение), больше опыта - тверже мозоль)).
Карьерный консультант не может за вас пройти интервью и не может, вместо рекрутера или будущего руководителя, принять решение о вашем приеме на работу.
Но он может многократно повысить ваши шансы на положительный результат.
Также как тренер не может выиграть соревнования за своих спортсменов, но может научить и вдохновить их на это.
В период поиска работы и интервью ваш консультант незримо стоит за вашей спиной и направляет, подсказывает, корректирует и поддерживает.
Открыв после 25 лет в HR свою частную практику меня невероятно бесило, когда меня называли карьерным консультантом и все из-за того, что в какой-то момент их стало невероятное множество невероятно сомнительного качества.
Почему-то многие решили, что это легкая работа, не требующая особых навыков и в нее потянулись все кому не лень (а неленивые онлайн-школы начали плодить «карьерных консультантов» с сертификатами в геометрической прогрессии).
HR имеет несколько сегментов –
кадры, обучение и развитие, подбор и адаптация, корпоративная культура, компенсации и льготы, НО! качественные консультанты могут получиться только из подбора.Не из кадров или корпоративного университета и, упаси Господь, не из бывших C&B. Только из рекрутинга.
Потому что такой эксперт на своём опыте:
✅ прожил огромное множество реальных ситуаций, прочитал тысячи резюме и провёл сотни или тысячи интервью.
✅ Видел – кто нравится и кто не нравится, что в итоге влияло на принятие решение, анализировал причины и успеха финальных кандидатов.
✅ Изучал закономерности, зависимости и причины провалов. предсказывал финалы и находил правильные слова отказа проигравшим кандидатам.
Рекрутинг - это торговля людьми в позитивном контексте. Только очень хороший «продавец людей» может виртуозно продать кандидатов бизнесу и продать вакансию, компанию и будущего руководителя – кандидату.
HR с масштабным мышлением может, глядя на ваше резюме и пообщавшись с вами 40 минут может предложить нетривиальные направления развития карьеры или вакансии, про которые сам кандидат вообще бы никогда не подумал.
Найти выход там, где его никто не видит.
P.S. Как понять, что перед вами не шарлатан – тема отдельного поста)