Способность адаптироваться к переменам

После сорока с копейками я, как и планировала, завершила работу наемным управленцем в корпорациях и присоединилась к цифровым кочевникам, меняя страны и города.

Если бы мне в 2019 году сказали, что я проведу 2 года в Южной Америке, поживу в Перу, побываю в Эквадоре, Панаме, Мексике и ряде менее экзотических стран и дважды обогну планету, поверила бы с большим трудом.

За это время моими клиентами были люди разных национальностей, вероисповедания и самых невероятных профессий, и достижений. Многие из них, так же, как и я, основатели сервисов и компаний.

Поэтому не понаслышке знаю, что текущий кризис является общемировым, зависит от многих факторов и напрямую влияет на рынок труда, на количество и качество вакансий и на весь процесс трудоустройства.

Наиболее пострадавший сегмент кандидатов во время нынешнего глобального смещения сфер влияния и начала нового витка цифровизации - это ТОП менеджмент. Этому есть логичное и простое объяснение, но об этом в другой раз.

На моих глазах происходит постепенное (очень медленное и трудное, кстати) принятие управленцами новой реальности.

Реальности, где за ними не стоят длинные очереди и мало кого интересуют их прежние заслуги. Навыки, которые еще вчера были нарасхват, сегодня требуют пересмотра и переоценки.

Такой же переоценки и пересмотра требует и опыт каждого выходящего на рынок труда.
Что из вашего опыта востребовано сейчас? Какие отрасли показывают устойчивость и рост во время кризиса? Где в нестабильное время островки стабильности?
Это лишь часть вопросов, которые я предлагаю задать себе.

Оценка рынка труда сейчас демонстрирует рост в отраслях здравоохранения, технологий информационной безопасности, доставки еды и онлайн-торговли, но это не значит, что работа есть только там. Просто ее там немного больше.

И конечно, в такие периоды очень востребована способность адаптироваться к переменам, быстро обучаться и работать в нестабильных условиях.
Укажите их – и резюме заиграет новыми красками)

P.S. Несомненно пострадали и многие другие - например, целый пласт кандидатов из разных сфер взращенный в начале 10-х годов - это воздушные и эфемерные, офигевато-восторженные и псевдопозитивные – сейчас вообще не та эпоха и им придется резко перестраиваться.

Конкретика, быстрая реакция, холодная голова и прагматичный подход ценятся выше, чем распространение «позитивных вайбов», бесконечный самоанализ и рефлексия.