Что делать после увольнения. Лайфхак.
Часть 3.
Закончу сегодня тему увольнения, иначе я могу писать об этом очень долго. Итак, пошаговый разбор действий.

5. Посчитать свои деньги. Понять свои расходы и возможные источники доходов. Это самый болезненный пункт. Потому, что когда вы разложите перед собой цифры (аренда квартиры, квартплата, продукты, бытовая химия, школы/садики/университеты/кружки/секции, кредиты, ипотеки итд), то волосы начинают самопроизвольно всюду шевелиться и вы задаетесь вопросом, как вообще можно было жить на то, что вы зарабатывали ранее.
Сравните расходы с имеющейся в наличии суммой. Отсюда будет понятно сколько у вас есть времени. Стандартная реакция человека не имеющего отношения к списку Форбс - паника и отчаяние.
Прозвучу сейчас как капитан Очевидность, но эта паника и отчаяние и либо станут вашей движущей силой, либо стоп-краном в поиске новой работы.
Все зависит от типа вашей стандартной реакции на стресс.

6. Составить списки.
Список №1. Минимум 10 человек, к которым вы обратитесь за помощью в первую очередь.
Список №2. Минимум 10 человек к которым вы обратитесь во вторую очередь.
Список №3. Список людей, к кому вы можете обратиться за денежной помощью и занять на длительный срок.
Знаете зачем нужно заниматься этой механической работой и составлять списки? Затем, чтобы успокоиться. И затем, чтобы вы воочию видели, что у вас не один вариант, а как минимум 10. В каждом списке.
Каждый раз, когда вас будет накрывать паника и/или отчаяние - смотрите в эти списки. И составляйте новые.

7. Оповестить всех экс-руководителей и коллег о том, что вы в поиске.
И про списки описанные выше не забудьте. Нетворкинг и сарафанное радио тоже отличный инструмент.
Но если вы никому не сказали и не написали о поиске работы, то никто ваших мыслей читать не обязан. Больше всего меня удручают вышедшие на рынок специалисты которые везде трубят, что у них «ВСЕ НОРМАЛЬНО!!».
Ничего уже не нормально. Даже если у вас запас денег на полгода. Кстати, среднее время поиска работы ТОП менеджером - 6 месяцев.
Чем выше ваша должность, тем сложнее и дольше поиск.
Просить о помощи и говорить о поиске работы не стыдно. Стыдно быть «Девочкой со спичками».

8. Отправлять резюме каждый день. Согласна, банально. Но, даже если вы специалист, чьи вакансии публикуют реже, чем пролетает комета Галлея, совершенно точно есть похожие вакансии, близкие к специфике.
По нашей HR статистике, на 20 отправленных резюме приходится 1 (одно!) приглашение. (При условии, конечно, что резюме не из трех строк и вы не отправляете резюме сварщика на позицию HR директора.)

9. Ждать. Но ждать активно. Не будьте теми кандидатами, которые выложили свое старое резюме на хх и в позе Ждуна сели около телефона. В этой же позе вас и найдут археологи через много лет.

P.S.
1. У меня, как у HR директора, есть четкое убеждение: НЕ БЫВАЕТ ПЛОХИХ сотрудников, бывают неподходящие компании и руководители.

2. В моей практике были случаи, когда уволенные не по своей воле сотрудники писали потом и благодарили за «волшебный пинок». Потому, что сами бы они не решились, и жизнь не привела бы их к тем успехам, которые у них есть теперь.

3. Часто от уволенных (и от самой себя, кстати) на предложение окружающих заняться «чем-то новым», можно услышать: но ведь я больше ничего не умею, кроме того что я делал? Что я буду делать? Так вот - в 90% «чем то Новым» это тем, что вас увлекало в пубертатном возрасте или максимально приближенным к этим занятиям. 100%.
Проверьте)