Рамка «Open to work» в LinkedIn - мешает или помогает?

Ставить или нет? Отталкивает или привлекает?

Для начала факт: рекрутеры (и особенно хэдхантеры) считают, что настоящий профессионал – нарасхват и НЕ МОЖЕТ НАХОДИТЬСЯ В ПОИКЕ РАБОТЫ (и тем более официально заявлять об этом и размещать у себя рамку «Open to work»).

Когда я начинаю работу с клиентами, находящимися в активной стадии поиска работы, первое что я делаю, это убираю эту рамку.
Почему?

Потому что рамка "Открыт для работы" в LinkedIn может иметь как положительные, так и отрицательные последствия, в зависимости от того, как она воспринимается другими.
И как HR, я однозначно говорю о том, что открытый статус поиска работы имеет в этой сети больше недостатков чем преимуществ.

Преимущества:
1. Видимость. Добавление рамки "Открыт для работы" может сделать ваш профиль заметным для рекрутеров, которые активно ищут кандидатов. Пожалуй, это единственный плюс.

2. Нетворкинг. Зеленая рамка может сподвигнуть ваши контакты поделиться вакансиями или направить вас к потенциальным работодателям. А может и не сподвигнуть.
 
Недостатки:

1. Рамка отчаяния. Некоторые могут воспринять рамку "Открыт для работы" как признак отчаяния, потенциально снижающий ваш профессиональный имидж. Учитывайте общее впечатление, которое вы хотите производить.

2. Последствия для текущей работы. Если вы работаете и ваш работодатель (или коллега) видит рамку "Открыт для работы" в вашем профиле LinkedIn, это может создать проблемы.

3. Перенасыщенность рынка кандидатов. В зависимости от состояния рынка труда и отрасли, рамка "Открыт для работы" может восприниматься как обычное явление, что обесценивает ее влияние и делает неэффективной для привлечения внимания рекрутеров.

Например, больше года я наблюдаю как на рынок «вывалилось» огромное количество ТОП менеджеров высокого полета, и чем масштабнее персона, тем более нелепо (на мой субъективный взгляд) выглядит рамка «Open to work» на фото уважаемого человека, которого ранее десятилетиями бережно передавали из рук в руки и на рынке труда он никогда не был.

4. Лень. Карьерных консультантов и рекрутеров очень умиляют кандидаты, которые просто размещают свое CV или зеленую рамку и садятся ждать, когда на них накинутся вакансии. Уже много лет эта стратегия не работает.

Работают только активные отклики на вакансии и мгновенная реакция на происходящее в отрасли.

5. Проблемы для нетворкинга. Многие пользователи не добавляют в контакты профили с зелеными рамками как бесполезные (читаем - безработные) или опасаясь просьб в личных сообщениях («Помогите найти работу, вот мое CV!»).
 
Поэтому: прежде чем разместить статус «Open to work», обдумайте и взвесьте потенциальные преимущества и недостатки и решите, соответствует это вашим карьерным целям и текущей ситуации или нет.