Разочарование во время поиска работы испытывает каждый, кто находится в активном поиске более 3 месяцев.
Например, когда собеседование прошло отлично, вам всё понравилось и вы вроде как понравились, но обратной связи от нанимающей стороны так и не последовало.

Или, когда вы отправили отклики на 50 подходящих вакансий, не получив ни одного ответа или даже просмотра.

Или, когда вас приглашают в компании и на вакансии, которые вам совершенно не интересны, и вообще всё это похоже на «лохотрон».

Или (самый тяжелый вариант) когда вы получили несколько отказов подряд – помимо разочарования, такое подрывает уверенность в себе не хуже личных оскорблений и унижений.

Избежать отрицательных эмоций, таких как несбывшиеся ожидания и неудовлетворенность результатом, во время активного поиска работы практически невозможно. (Зато их можно избежать во время пассивного поиска, ибо нет ожиданий = нет разочарований!))

Чем сложнее ситуация на рынке труда, чем больше у вас рисков остаться без средств к существованию и чем дольше ваш поиск работы, тем выше вероятность впасть в отчаяние.

Что делать и как не упасть духом: только изменив отношение к процессу поиска.

Ведь, по факту, это не все рекрутеры такие непрофессиональные или все наниматели такие плохие, или в целом компании, которые не смогли разглядеть в вас лучший выбор для себя - мерзкие.

Это вы возложили на эту конкретную вакансию больше надежд, чем она заслуживала.

Мои коллеги могут сколько угодно говорить о том, что:
«- Подбор - это технологический и системный процесс!».

Но! Рекрутинг - это всегда немного лотерея. До тех пор, пока принятие финального решения лежит на людях: HR, руководителях, службе безопасности, отделе кадров или выставленных вручную фильтрах.

Человеческий фактор никто не отменял: оценку вашего резюме, оценку итогов интервью или даже интерпретацию пройденного теста делают живые люди – каждый со своим жизненным и рабочим опытом, уровнем образования и ментальностью.

Вы можете наилучшим образом презентовать себя, но вы не можете повлиять на их решение (разве что вы не чей-то протеже или родственник).

Любые действия по подготовке резюме и интервью повышают шансы пройти «фильтры» - людей-фильтров и автоматизированные, но не гарантирует 100% результат!
(кстати, если вы видите в рекламе карьерных консультантов фразу «100% результат», то это наглое вранье – 100% результат может гарантировать только генеральный директор или акционер компании куда вы устраиваетесь, а это точно не они).

Таким образом, раз вы не можете напрямую влиять на решение участвующего в подборе менеджера, то и возлагать излишние надежды на конкретную вакансию не стоит.

Раз это лотерея – играйте!Азарт при поиске работы — это то, что поможет не разочароваться.

P.S. Ровно в такую же лотерею играют и рекрутеры) Кандидаты бывает срываются после принятия job offer или даже в день выхода на работу.

Как раз те самые, на которых возлагались самые большие надежды.

#job #hr #careerdevelopment #jobsearch