Самые дурацкие спонтанные увольнения всегда происходят летом.

Рекрутинг зависим от сезонности, невзирая на отрасль и уровень вакансий. Особенно летом.

И это логично - ведь середина календарного года в компаниях даже с минимальным уровнем планирования - как правило затишье для подбора (хотя, конечно, всегда есть старты проектов требующие срочного подбора персонала, но это редкость).

Многие из моих клиентов, работающие над своей карьерой и находящиеся на разной стадии поиска новых возможностей, всегда интересуются – А ЕСТЬ ЛИ СМЫСЛ ЛЕТОМ ВООБЩЕ ИСКАТЬ РАБОТУ?
Вакансий мало, руководство в отпуске, никому ничего не нужно!

По моему мнению, как раз в летний период можно «выхватить» интересную вакансию. Это правило кстати касается не только поиска внутри своей локации, но и по всему миру. Потому что логика принятия решений одинаковая у всех.

Как это происходит и почему не стоит летом складывать свое резюме в дальний ящик?

🏄‍♀️ Люди планируют увольнение и переход на новое место после своего отпуска, понимая, что на новом месте работы отпуск им дадут не сразу. И не ставят в известность об увольнении свое руководство заранее – дабы иметь возможность спокойно отдохнуть.

Вернувшись из отпуска, они кладут заявление об увольнении на стол, и вуаля – вакансия открыта.

🏄‍♂️ Как я уже говорила выше – самые эмоциональные увольнения (как ТОП менеджмента, так и любых специалистов) происходят именно в период отпусков! Почему?

Здесь все просто.
Причина А. Находясь на отдыхе, многие наконец получают возможность абстрагировано подумать о своей жизни и выводы их посещают очень разные, но вывод «Да катитесь вы все к чертовой матери!» - это очень частое умозаключение.

Причина Б. Период массовых отпусков — это всегда возросшая нагрузка на коллег, которые по малодушию или другим личным причинам, остались в это время на работе и приняли на себя весь объем работы.
Не выдержав пресса ответственности и масштаба, многие срываются и шлют работу все к той же чертовой матери.

🏄 В летний период и в отсутствие половины офиса и большей части руководства, у HR отдела появляется время на разбор откликов, более внимательное изучение резюме и вдумчивое интервью.

Это значит, что шансы соискателей быть замеченным возрастают.

🏄‍♀️ Лето – лучшее время для хэдхантинга. «Раскачать» и склонить человека к смене компании проще всего именно летом.
Причина – все то же отпускное затишье, философский настрой и возможность осмотреться по сторонам, рассмотрев входящие предложения.

По моим наблюдениям за 27 лет работы, летом появляются самые интересные и неожиданные вакансии как раз за счет уволившихся и последующих кадровых перестановок.

Все вышеперечисленное - достаточная причина для того, чтобы настроить уведомления о вакансиях и регулярно их просматривать.

P.S, И кстати, летом отдыхают не только рекрутеры и люди прочно занимающие интересные вам позиции.

Летом также отдыхают и ваши конкуренты - потенциальные соискатели, а это значит, что пора действовать!