Знаете, как выглядела заявка на подбор персонала лет 30-40 назад?

В 99% случаев никак - директор конторы вызывал начальника отдела кадров в кабинет и говорил:
- Там Семенов из проектного на пенсию уходит, найди мне кого-нибудь на замену!

Всё. На этом их диалог был закончен и отдел кадров шел искать кого-нибудь. Причем «кого-нибудь» в буквальном смысле этого слова.  

Не было запросов типа:
- Значит так, мне нужен козерог, 21 года, в ресурсе и моменте, со степенью МВА и опытом не менее 10 лет в интеграции искусственного интеллекта и обязательно чтоб глаза горели!

Сама процедура отбора также была максимально простой – одно интервью с прямым руководителем и всё. Никаких пространных бесед и психологических тестов на предмет совпадения вайбов или натальных карт.

По факту, от вас требовалось только желание работать и минимальные требования к опыту.
Про профильное образование часто вообще забывали (несомненно, у категории врачей, профессуры, технарей было по-другому).

Сегодня подбор персонала - это автоматизированный и регламентированный процесс (с четким ТЗ – заявкой на подбор), в котором принимает участие чуть ли не вся компания, но несмотря на гордую приставку «автоматизированный», электронный документооборот и всевозможные софты так и не справляются с человеческим фактором при принятии решений по кандидатам.

В итоге мы получаем подвешенных без обратной связи кандидатов и тормозящий процесс подбора.

И конечно же каждый рекрутер не один раз слышал от заказчиков персонала фразу:
- Что-то у этого кандидата глаза не горят, давай посмотрим еще человек 20-30!

Что интересно, каждый говорящий вкладывает в понятие «Горящие глаза» исключительно свой смысл и набор требований, который к будущей работе вообще никакого отношения не имеет.

И если бы однажды организовался мировой профсоюз рекрутеров, то первым их международным пактом был бы официальный мораторий на произнесение именно этой фразы.

У меня есть железное правило – если заказчик вакансии посмотрел 5 релевантных заявке кандидатов и никого не выбрал, то срок подбора по такой заявке обнуляется, и заявка отправляется на доработку.

Это очень дисциплинирует любителей «горящих глаз» и любителей говорить, что «HR отдел никого не может набрать».
Если вы как Заказчик вакансии не можете описать кого хотите, то HR не обязан читать ничьи мысли.

P.S. Что касается тех самых «горящих глаз» или иными словами демонстрации кандидатом неподдельных заинтересованности и вовлечения в процесс, то далеко не каждый кандидат на первом интервью заинтересован и вовлечен и это нормально.

А возвращаясь на 40 лет назад, к тем самым набранным «кому-нибудь», то они, (часто долго и даже счастливо) работали, получали регулярную заработную плату, квартиру от завода, путевки и грамоты.
И понятия не имели о том, что взяли их за «горящие глаза»🙂