- Ну конечно, куда нам до этих офисных гамаков, детских садов и стоматологий при офисах, бесплатных обедов и сна на рабочем месте? Соревноваться с рабочим пространством этих компаний невозможно, естественно они набирают лучших! – сокрушаются мои коллеги - HR директора компаний.

Мы пьем кофе во время кофе-брейка на семинаре посвященном нематериальной мотивации персонала, и кто-то вслух, а кто-то в глубине души, возмущаемся приведенным кейсам международных корпораций.

Мы настолько восхищены тем, как такие компании как Google или Facebook организовали рабочее пространство офисных помещений, что совершенно забыли об одной вещи: абсолютно всё это уже есть и было всегда прямо у нас под носом.

Но с той «небольшой» разницей, что эти блага нематериальной мотивации были доступны только для высшего руководства.

По факту, условные Google или Microsoft, в погоне за идеей сделать из офиса пространство из которого не хочется уходить (например, домой) просто сделали доступным всем сотрудникам то, что раньше было доступно только избранным.

Получив задачу «- Сделайте так, чтоб каждый сотрудник отдавался работе целиком, как акционеры и ТОП менеджмент! Ведь не всё ж дело только в деньгах??!!» - лучшие мировые умы нематериальной мотивации пришли к выводу, что основная причина низкой вовлеченности всего персонала — это плохая организация офисного пространства и то, что люди отвлекаются на личные вопросы и почему-то хотят домой.

Что нужно сделать, чтобы простой сотрудник 100% времени посвящал работе? Нужно чтобы он чувствовал:
✅ уважение
✅свою ценность (в том числе выраженную в денежном эквиваленте)
✅комфорт.

Не у каждого айтишника, знаете ли, получается почувствовать уважение и свою ценность дома!
И далеко не у каждого домашнее пространство располагает к отдыху от работы.

Зато у 100% самых вовлеченных руководителей и уважение и комфорт на рабочем месте имелись в наличии: ведь основатели компаний всегда были готовы вложиться в комфорт нанятых управленцев, показав тем самым их ценность.

Дело было за малым – «разшерить» эти блага на весь персонал корпораций! Сделаем офис комфортнее, чем дом! Человек должен хотеть на работу и бежать на нее утром впереди паровоза!

Кстати, сейчас мне вспомнился трехкомнатный кабинет с террасой Людмилы Прокофьевны из фильма «Служебный роман» и рабочее место Новосельцева. Мезальянс налицо.

P.S. Я стою со своим бумажным стаканчиком халявного семинарного кофе и смотрю в окно - через дорогу напротив холла отеля, где проходит наше мероприятие, стоит невысокий старинный особняк, сданный под офис одной из корпораций.

Окно холла выходит ровно на окна кабинета какого-то большого босса и прилегающую к нему террасу с зимним садом и мраморными сфинксами.

В этом освещенном эксклюзивными люстрами офисном лофте есть и телевизор 4К во всю стену, и полноценная индивидуальная ванная, и гамак на террасе и большой диван для дневного сна.
И в нем нет жены, детей, соседей и всего отвлекающего от исполнения служебных обязанностей.

Хорошо всё это или плохо, решать каждому)
Всем отличных выходных ♥️