Ваши услуги компании больше не нужны

Очень многие, столкнувшись с увольнением по инициативе Работодателя теряют веру в себя.
При этом причина увольнения не важна - это может быть:
1. Банальное сокращение (- Ну почему именно я? Значит я хуже остальных несокращенных!);
2. Увольнение всей команды, при смене власти в компании (- Ну вот, опять искать работу, а ведь я уже сработался с руководством и все меня устраивало, а вдруг я больше не найду такую компанию?);
3. Увольнение за какие-то выдуманные (или притянутые «за уши») ошибки в работе (- Я плохой работник и никому не нужен!)
4. Личная неприязнь руководства (кстати, очень распространенная причина увольнения, при этом, естественно, она подана под видом «не справляется» итп).

Конечно же, список не исчерпывающий.

Но итог всегда один: люди выходят на рынок труда опустошенные и лишенные уверенности в себе. И, как не парадоксально, чем они старше, чем этой уверенности меньше (которая, казалось бы, должна быть накоплена за годы жизни и пройденный опыт).
Не открою секрет, если скажу, что даже представители самых востребованных специальностей и высокой квалификации в этих случаях переживают разочарование и рефлексию.

При этом, руководитель или HR, которые объявляют о том, что «Компания больше не нуждается в Ваших услугах», само собой готовятся к данной неприятной для обеих сторон беседе и вываливают на вас заранее подготовленный список возникших с вами «проблем».
Делается это конечно же для того, чтобы снизить риски:
- Чтобы вы просили меньше денег;
- Чтобы не возникло желание судиться;
- Чтобы манипулировать вашим чувством вины и ответственности;
- Чтобы упростить себе работу и быстрее закрыть вопрос.

Я уже молчу про тех коллег (к счастью, редких) которые испытывают физическое и моральное удовлетворение от своего права принимать и увольнять - решать судьбы людей.
Именно в увольнительных беседах эти садисты раскрываются «на полную»: «опускают», «размазывают по полу» и позволяют себе иное неуважительное поведение.
Даже очень уверенный в себе человек болезненно воспринимает такие процедуры и будет потом долго перемалывать в голове эту встречу.

К счастью, большая часть руководителей и HR люди и стараются максимально «смягчать» процедуру увольнения.
Когда у человека здоровая самооценка, то он «отряхнется и пойдет дальше». Но таких не так много, как хотелось бы.
Важно понять, что это потеря, но не трагедия. 100% существует компания которой нужны именно вы, а она - вам.

Техники восстановления себя после тяжелых увольнений это задача психолога, но если интересен мой личный опыт - пишите в комментариях)