Чек-лист поиска работы (часть 2).

Прежде чем огласить весь список, небольшой комментарий к пункту «Почистите свои соцсети», который вызвал бурные эмоции нескольких чувствительных дам:

«- Соцсети - личная жизнь человека. Какая разница, что человек там постит?» - вопрошала одна из них.

Вы - это то, что вы публикуете. Информация размещена публично - следовательно она открыта для всех. Если уж вы создаете в своих сетях публичный образ - будьте добры нести за него груз ответственности.

«- Но я публикую это для моих друзей, а не для любопытных эйчаров!» - продолжала она.

Если вы действительно публикуете это только для своих друзей, то ни любопытные эйчары, ни более любопытная Служба безопасности это не найдут, не так ли? Там такие фильтры есть – «только для друзей» итд.

Выкладывая любые сведения, фото и информацию в публичное пользование, вы даете разрешение неограниченному кругу лиц на их просмотр (а также репосты, скриншоты, создание мемов итд).

Рекрутеры не испытывают дикого восторга от просмотра всего этого, но это часть работы - убедиться что вы, например, не призываете к поклонению сатане или, претендуя на должность копирайтера, пишете свои посты без ошибок итд.

Поэтому я еще раз подчеркну, что при подготовке к поиску серьезной работы (особенно руководящей), я настоятельно рекомендую проверить, что любой компромат удален (фото, нецензурные комментарии, контакты которые могут нанести репутационный вред).

Итак, продолжение чек-листа:
9. Определите ресурсы для размещения своего резюме и отслеживания подходящих вакансий.

Для разного типа вакансий список будет свой. Не тратьте время на создание кучи бессмысленных профилей там, где ваши вакансии появляются раз в год по праздникам.

10. Согласуйте с 3-4 экс-руководителями или экс-коллегами возможность дать вам рекомендации.

Потенциальный работодатель может самостоятельно собрать рекомендации, но в 95% случаев вам предложат дать контакты и ФИО рекомендодателей. Лучше чтобы этот список был контролируемым и состоял из лояльно настроенных к вам людей.

Если вам уже известен профиль вакансии и основные обязанности, можно заранее подготовить своих рекомендодателей и рассказать, какие стороны вашего опыта стоит подсветить.

11. Очень четко определите для себя, от какой зарплаты вы готовы отталкиваться.

Сумма, которая будет для вас мотиватором просыпаться ни свет ни заря и что-то там делать. Ни в коем случае не минимальная, так как поднять свою зарплату после начала работы намного тяжелее, чем сторговаться до трудоустройства.

Еще варианты ответа:
- На предыдущих местах работы мой доход составлял от "Х" до "Y" включая премии/бонусы/итд. От этих сумм я готов отталкиваться. - само собой нужно называть суммы на 15-20% больше чем было на самом деле, проверить это практически невозможно, к тому же это поле для торга.

- Прежде чем обсуждать уровень зарплаты, я хотел бы уточнить функционал, чтобы лучше понимать уровень загрузки и ответственности.

Кстати, вопрос от уровне заработной платы всегда сложный (особенно если в вакансии он не указан и приходится гадать), поэтому расскажу об этом отдельно)