TGViewer
HR хроники HR хроники @hrchronicles · 2.19K subscribers
Post #362 1.3K
Навыки, которые всегда приносят своим обладателям прибыль

Знание и умение подчеркнуть свои навыки, профессиональные (hard skills) и личные (soft skills), делает их инструментом для успешной работы, ведения бизнеса, трудоустройства итд.

За свою карьеру HR директора, работая с акционерами и лучшими ТОП-менеджерами я ежедневно наблюдала, что некоторые из этих навыков всегда приносят их обладателям деньги, работу, уважение и возможности.

«
Всегда» - громкое слово, но в совокупности эти навыки и правда «платят» своим хозяевам всегда.

Вот некоторые из них:

1️⃣ Навык выступать перед большой аудиторией.

Казалось бы это нужный навык только для публичных людей, но уверенность на собеседованиях, на совещаниях, корпоративах, конференция и при отстаивании своей точки зрения рождается из уверенности в себе. А навык выступать перед аудиторией, это исключительно про уверенность в себе.

2️⃣ Умение продавать и торговаться.

Мы продаем что-то ежедневно даже не замечая этого: кандидат на собеседование продает себя, а рекрутер продает вакансию. Умение торговаться помогает получить лучшие условия оплаты труда или же лучших кандидатов по оптимальной цене.

Даже просто заходя в лифт мы здороваемся с коллегами и улыбаемся - так мы «продаем» себя как воспитанного и культурного человека.

3️⃣ Способность продолжать попытки даже после неудачи.

Я неоднократно наблюдала, как люди теряли практически все: бизнес, работу, проекты, дома итд- в наше время это, увы, не редкость - но только те из них, кто раз за разом вставал и шёл дальше и верил, верил и верил несмотря ни на что, достигали в итоге успеха.

4️⃣ Способность принимать решения на основе фактов, а не эмоций.

Это редкий навык. Считаю людей обладающих им в полной мере - полубогами, так как в подавляющем большинстве, даже самые умные, опытные, взрослые, итд из нас руководствуются эмоциями - вспылить на совещании и написать заявление об увольнении хлопнув дверью, психануть на сотрудника и лишить его премии, поддаться своим эмоциям и выбрать не более опытного кандидата, а того, кто просто понравился как человек. Список можно продолжать.

Искренне восхищаюсь людьми обладающими этим качеством, ибо выключить эмоции и опереться только на факты не всегда получается.

5️⃣ Способность попросить о помощи.

Самый редкий пункт в сегодняшней подборке навыков.
Но именно он говорит о степени зрелости личности и способности признать факт, что сам ты не вытягиваешь и тебе нужна помощь.
И способность перешагнуть через свою гордыню и обратиться к другим за помощью в сложной ситуации.

Здесь еще хорошо проверяется насколько ты правильно до этого жил - от этого будет зависеть количество и качество людей, готовых протянуть руку помощи.

P.S. Мой список не окончательный - дополню его позже еще несколькими пунктами)
  • 👍 36
  • 🔥 13
  • ❤ 7
More from @hrchronicles
  1. Oct 5, 2026🔎 Не ищите должность или вакансию, ищите рынок для своей экспертизы. Слишком много руково…
  2. Sep 30, 2026"Недашковская. Дзен: https://dzen.ru/a/arzCpMTpZXtIEcyF ВК: https://vk.ru/wall-229586653_1…
  3. Sep 20, 2026🎯 Хобби в резюме: брать или не брать? Взгляд Михаила Петровича лениво скользил по резюме…
  4. Sep 16, 2026🚀 ВЫХОД ТОП-МЕНЕДЖЕРА НА РЫНОК ТРУДА - ЭТО ВЫХОД В ОТКРЫТЫЙ КОСМОС Выход топ-менеджера на…
  5. Sep 13, 2026Изменения правил игры на рынке труда 🤓 С июня этого года работодатель не имеет права спра…
  6. Sep 6, 2026🍂 Мысли из свежей практики 1️⃣ В 50+ найти работу сложнее, потому что это возраст, когда…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →