Когда приходится отказывать кандидатам, которые очень понравились

У любого кто занимается подбором персонала найдется история, когда кандидат произвел отличное впечатление:

1️⃣. Взял трубку или ответил на сообщение.

Кстати, обращение к кандидатам: вы же сами разместили резюме, значит работа вам нужна - так ответьте на сообщение или возьмите уже трубку!

2️⃣. Быстро согласовал время, вовремя (!) пришел и даже не заблудился:

«- Але! Але! Наталья! Тут справа такое серое здание и слева дерево, Вы не подскажете где я?
⁃ ……!!???»

3️⃣. Изложенное в резюме соответствовало реальному опыту - кандидат ответил на все вопросы и качественно «продал» свой опыт.

Часто бывает, что резюме отдельно, а то, что рассказывает кандидат - отдельно - то есть резюме с помощью, например, искусственного интеллекта он сделал, а вот презентовать себя не может.

4️⃣. На интервью вёл себя адекватно, качественно изображал «горящие глаза» и правдоподобно говорил о том, как хочет примкнуть к нашей замечательной компании и прикоснуться к нашим уникальным проектам.

Ну, допустим, я поверила.

5️⃣. На встрече с потенциальным руководством хорошо «зеркалил» и заканчивал за них предложения, показав всем одинаковый глоссарий и единое мнение по вопросу.

А не это вот все: «- А в той компании из которой я увольняюсь это называется по другому!»

Мне и нанимающему руководителю абсолютно всё равно как это у вас там раньше называлось, потому что в нашей компании может быть иная терминология.
Либо принимаете правила игры, либо нет.

6️⃣. Кандидат конкретно и быстро ответил на вопрос - когда сможет выйти на работу и сколько времени нужно на завершение дел у предыдущего работодателя.

А не «- У меня сейчас в работе несколько крупных проектов, сколько потребуется на завершение пока не понятно - давайте созвонимся в сентябре…»

Тут все просто. Либо работа нужна, либо нет. Это должен быть супер уникальный специалист, чтобы мы годами ждали что он будет готов выйти к нам.

P.S. Все карьерные консультанты будут убежать вас в том, что на интервью нужно показать, что вы подходите на эту должность.

На самом деле, к нашему огромному сожалению, в 80% случаев вы должны показать, что подходите на эту должность к конкретному
Руководителю под его конкретные запросы.
А запросы эти вы не знаете и они вообще могут не иметь отношения к работе.

Поэтому все предыдущие пункты нивелируются одной фразой потенциального руководителя:
⁃ Слушай, давай посмотрим еще - это классный, но рыжий. Не люблю я их.

Что делать?
Истиной причины отказа вы не узнаете, поэтому нужно просто искать дальше.

Как я не устаю повторять - нет плохих кандидатов и плохих компаний.
Есть только неподходящие друг другу в данный момент времени.