Для чего нужно переходить на видео-вакансии?

В прошлом году мы много говорили о масштабном выходе на рынок труда поколения зумеров, то есть тех кому сейчас до 25 лет.
Я думаю, что ориентация вакансии на эту целевую аудиторию вынудит нас с вами начать выпускать вакансии – фильмы: так как молодое поколение с клиповым мышлением лучше воспринимает вакансии в видео формате.

Это также даст им возможность заглянуть в саму компанию, заранее посмотрев, как компания и коллектив выглядят изнутри.
Именно поэтому картинка видео-вакансии не должна быть идеальной – только реальные условия и реальные люди!
Многие компании имеют корпоративный сайт с общим рекламным видео, но далеко не каждый соискатель из объявления о вакансии перейдет по этой ссылке, и опять же все понимают что это лишь реклама)

Я бы, кстати, рекомендовала работным сайтам протестировать формат рассказа о вакансии в виде видео или со ссылкой на видео-вакансию.
Так сказать «очеловечить» описание должности и функционала)

Понимаю, что далеко не каждая компания может позволить себе снять качественное видео, но почему бы это не сделать в виде «реалити» снятого просто на телефон: вот я захожу в офис, вот кабинет HR, вот коллеги и руководство, вот корпоративное кафе, вот рабочие инструменты и рассказ о графике работы.
У человека появляется возможность заранее «примерить» на себя ваш офис, так сказать)
А теперь, коллеги, представьте, насколько повысится ответственность заказчиков вакансий, если на каждую вакансию нужно снимать мини-клип: учитывая увеличенный бюджет и то, что клип и реальность сильно расходиться не должны?)

Еще можно в новом формате реализовать принцип прозрачности вакансии:
Опишите в самом теле вакансии:
- схему подачи заявки на подбор (краткий бизнес-процесс, к примеру)
- перечень должностей, с которыми нужно будет встретиться кандидату.
Что это даст?
1. Прозрачность процедуры подбора для кандидата
2. Покажет серьезность намерений и подхода компании
3. Будет меньше нерелевантных откликов, так как реальный список собеседников отпугнет неуверенных в себе кандидатов.

Вы скажете - это все фантазии и сейчас не до этого?
Возможно, но просто посчитайте через сколько лет ваш коллектив «омолодится».
Намного быстрее, чем вы думаете)