При этом специализация не важна: медицина, инженерия, IT, HR, менеджмент итд.
Будем честны - высшее образование и раньше ни на что особо не влияло, кроме самого наличия диплома и заполненной графы «высшее образование».
А что является гарантией трудоустройства?
1️⃣. Ваша высокая активность: в профессиональных социальных сетях, на работе, в профессиональных группах, участие в мероприятиях итд.
Если вы нигде не участвуете и просто тихо выполняте свою работу – то вас не существует.
Вы невидимы для профессиональных сообществ, для потенциальных работодателей, для клиентов и, естественно, для рекрутеров. Также, вы невидимы и для повышения внутри своей компании.
Сейчас время тех, кто не боится заявить о себе, выразить экспертное мнение, прокомментировать отраслевые новости и показать свой профессионализм.
Да, часто на лучшие вакансии нанимают не суперпрофи, а того, кто просто громче других заявил о себе, умеет себя «продать» и активно участвует во всём, везде и сразу.
2️⃣. Глубокая экспертиза
Общий менеджмент, универсальность и диверсифицированные в разных областях знания ценятся намного ниже, чем глубокая экспертиза в узком сегменте.
Лучше быть редким специалистом в подборе персонала для фармацевтики, агрономии, или чем рекрутером широкого профиля.
То же самое касается и любых других специальностей – СЕО производства с опытом и экспертизой в чем то конкретном, найдет работу гораздо быстрее СЕО управлявшего кучей разноотраслевых компаний.
3️⃣. Масштабность мышления
Это первое, что будет интересовать потенциальное руководство для приобретения самостоятельного и качественного сотрудника готового мыслить не шаблонно и выходить за рамки стандартного.
4️⃣. Быстрая адаптивность и гибкость
Также одно из самых востребованных на сегодня качеств – в актуальной ежедневно меняющейся обстановке, гибкость и мгновенная перестройка - залог бесперебойной работы и минимизации стресса сотрудника.
Как мы помним – выживает совсем не сильнейший, а тот, кто быстрее адаптируется)