Если тебя «выживают»

За 6 лет работы в корпорации - монополисте, Ольга (изм.), руководитель управления численностью в 80 человек, заслужила уважение и доверие высшего руководства и даже своей непосредственной руководительницы, имевшей скверную привычку самоутверждаться за счет своих подчиненных и вымещать на них плохое настроение.

Несмотря на молодой для руководителя возраст (34 года) и двоих детей, Ольга прикрывала тылы компании в своей зоне ответственности, решала нерешаемые задачи и даже после тяжелого разрыва с мужем и сразу за ним последовавшей внезапной смерти матери, нашла в себе силы выйти на работу через 3 дня.

Все эти годы Ольгу считали непотопляемой и пророчили ей место ее руководителя, но даже самые сильные и уверенные в себе люди, в моменты черной жизненной полосы могут временно потерять уверенность в себе.

Именно это и произошло с Ольгой - последствием двух ударов подряд стало нервное истощение, долгих 4 месяца она проходила стадии принятия горя, боролась за свое душевное равновесие, пила антидепрессанты и упорно делала все, что от нее требовалось.

И, как принято в суровых реалиях корпоративного бизнеса, этим моментом незамедлительно воспользовалась ее прямой руководитель, которая никому свое место уступать не собиралась. И настолько сильно, что Ольга быстро обнаружила, что ее активно выживают.

Началось все (как обычно) с мелких придирок, далее вымышленная причина для лишения 50% ежемесячной премии, а затем Руководитель ее пригласила и безапелляционным тоном заявила:

- До завтра придумай и подготовь проект - основание для лишения тебя годовой премии на 25%. Если откажешься – найду повод уволить.

Самодурство? Несомненно. Но если еще полгода назад Ольга дала бы спокойный и уверенный отпор, то в нынешнем подавленном состоянии, Ольга просто расплакалась и вышла.

Добивать лежащих - это отдельный вид корпоративного спорта, который требует опыта хождения по головам и отсутствия прозорливости, так как сегодня ты «дружишь» против кого-то, а завтра «дружат» против тебя.

Эта история еще не закончена. Она только началась, но Ольга приняла несколько решений:

1️⃣. Заняла правильную позицию. Эта позиция называется – «Нечего терять». Путем нехитрых вычислений она поняла, что любой вариант ее увольнения будет в финансовом плане выгоден ей и дорого стоить компании и ее руководителю.

2️⃣. Кроме этого, она прямо обозначила выживающей ее руководительнице, что будет бороться за свою работу до конца, и готова к оспариванию в суде любых нарушающих ее права действий.

3️⃣. Ольга готова эскалировать проблему - «прыгнуть через голову», дойти до CEO и прямо рассказать о сложившейся ситуации, описав возможные последствия для компании.


У читателей возникнет вопрос – а не проще ли уволиться с выплатами и послать всех к черту?

Не проще. Чего ради добровольно оставлять работу, которая нравится и приносит стабильный высокий заработок?

И зачем своей «капитуляцией» доставлять моральное удовлетворение людям, которые используют свое вышестоящее служебное положение?

Да, момент для борьбы неподходящий – у человека нет внутренних ресурсов, но подходящего момента может так и не случиться.