Каждое резюме и профиль в Linkedin содержит набор навыков, где люди указывают свои лучшие hard и soft skills.
Делается это конечно же для того, чтобы подсветить свои лучшие качества, наполнить свой профиль или CV ключевыми словами и терминами.
Потому что просматривая их, рекрутеры и потенциальные работодатели (помимо вашего опыта и образования), всегда ищут определенные навыки и компетенции указанные Заказчиком в вакансии.
В начале нулевых (и даже десятых годов), в каждом резюме был обязательный набор: «Опытный пользователь Microsoft Office, Internet, коммуникабельный, ответственный, исполнительный.»
Со временем список дополнялся например, «Лидерские качества», «Играющий тренер» итд,
в зависимости от тенденций и новых модных названий.Но вот что «режет глаз» сейчас.
Прошло 20 лет, мир глобально изменился и шагнул далеко вперед, а многие так и оставили в своих резюме и профилях «Опытный пользователь Интернет», «Владею Word и Excel», или того хуже, устаревшие названия программ или инструментов, которые давно заменены.
Также критической оценке нужно подвергнуть «Целеустремленность», «Честность», «Коммуникабельность», «ответственность» и другие общие фразы – если у вас хватило сил составить резюме или изложить факты о своей карьере в профиле – целеустремленности у вас точно хватает (вы ж зачем то это делаете, не из праздного интереса?))
Поэтому нужны более конкретные прилагательные, описывающие именно ваш опыт и именно вашу ценность для компании.
Еще одна распространенная ошибка, встречающаяся чаще всего у ТОП менеджемента - это указание тех самых «Лидерских качеств» и подобных навыков у управленца со стажем 15-20 лет.
Смотришь и думаешь:
- Исходя из позиций которые Вы занимали и сроков управления коллективами людей, эти навыки должны присутствовать в Вас априори!
Директору завода или руководителю отдела с большим опытом, писать в своем резюме «Лидерские задатки», «Регулярная отчетность», «Коммуникабельность», «Отвественность» или «Владение PowerPoint» как минимум странно.
Если вы доросли до всех этих должностей, то это подтверждение того, что вы все это уже умеете!
Я рекомендую «прочекать» всё указанное в вашем профиле или резюме и оставить только те Hard и Soft skills, которые несут актуальную и конкретную информацию, не описывая очевидные вещи.
Оставьте только навыки несущую реальную ценность и выделющие вас среди других кандидатов.
Пишите о том, в чем вы сильны и что считаете своим «коньком», описывайте свои навыки правильными прилагательными и терминами (подсмотреть которые можно в качественно описанных вакансиях))