Девочка со спичками

- Если я попрошу своих бывших подчиненных о помощи, это будет как-то ну... не очень, я же остался в их памяти недосягаемой величиной и что, теперь буду просить устроить меня на работу?? Это очень унизительно ...

– мы беседуем с о Станиславом (изм.), бывшим руководителем крупной и известной компании, мужчиной 56 лет, который больше года не может найти работу.

Это была его реакция на мое предложение обратиться за помощью в поиске к бывшим сотрудникам, возглавляющим различные предприятия и структуры.

За последние 5 лет мой собеседник перебивался случайными проектами, запасы и накопления медленно таяли, о былом лоске и величии напоминала только уверенная речь управленца, некогда управлявшего многотысячным предприятием.

- Может просто с резюме что-то не так, ведь есть же управленческие вакансии? – с надеждой говорит он – Что-то подкрутить или переписать...

- Какое бы замечательное резюме не было, если под Ваш опыт нет вакансий – оно в поиске не поможет. Кроме того, у Вас за полгода почти нет просмотров по откликам и не было ни одного приглашения, это значит, что нужно полностью менять стратегию поиска, - я понимаю, что звучу жестоко, но это реальность – А кстати, каких управленцев Вы предпочитали нанимать когда были Гендиром?

- Однозначно ориентированных на результат, готовых выполнять мои указания, трудоспособных... – Станислав загибает пальцы.

- А скольким из них – прерываю я перечисление – было больше 50 лет? Ведь наверняка были такие достойные кандидаты?

Станислав вздыхает:
- Ну, откровенно говоря, я ни разу не брал на руководящие должности старше 40 лет... Хотя, нет, один раз Технического директора взял, по рекомендации, ему 46 было!

Я делаю секундную паузу:
- Почему не старше 40 лет?

- Потому что проще научить, чем переучивать, а эти излишне опытные уже, ими управлять сложнее, на всё свое мнение, некогда мне переубеждать ...

В тишине я продолжаю:
- Исходя из Ваших слов, Вы бы себя на позицию Генерального директора приняли?

Станислав выдыхает:
- В те времена – нет.

- А на какую позицию Вы бы пригласили такого как Вы?

- Ну.. если есть бюджет и потребность, то на Советника или Консультанта, на что-то экспертное... – лицо Станислава проясняется.

- И взяли бы человека без рекомендаций? – риторический вопрос, ответ очевиден, я продолжаю: - Сколько руководителей Вы вырастили за 35 лет работы?

- Не считал, но человек 20 из моих замов возглавляют сейчас серьезные корпорации, всегда поздравляют меня с праздниками! – в его голосе гордость.

- Эти люди знают о том, что Вы в поиске работы?

- Нет конечно, зачем мне им жаловаться? Пусть думают, что у меня все хорошо!

Я иду ва-банк:
- Помните сказку Андерсена «Девочка со спичками»? Как думаете, выжила бы она, если бы попросила помощи у людей вокруг и постучала в двери домов вместо того, чтобы гордо и молча умирать?

Станислав поднимает на меня глаза и после паузы берет мобильник:
- Сейчас же не слишком поздний час для звонка?