Случайные люди в профессии случаются

- Диана, - обращаюсь я к своей сотруднице, которая с максимально сложным лицом пару часов сидит за монитором и, прищурившись и поджав губы, что-то сосредоточенно читает.

Периодически она шумно вздыхает и качает головой.

Иногда она откидывается на спинку офисного кресла и издалека всматривается в текст на мониторе, будто знаток живописи оценивает полотно.

Меня живо беспокоят проблемы сотрудников, тем более в рабочее время, но мешать им работать и навязывать свою помощь тоже не хочется. Однако и наблюдать из своего стеклянного кабинета, как человек демонстративно мучается уже просто невыносимо.

Наконец я не выдерживаю и подхожу к ней.

- Диана, как твои дела? – максимально спокойно и дружелюбно начинаю я.

- Да вот, резюме на агрономов смотрю... – она поворачивает ко мне экран, поднимает на меня огромные грустные глаза и опять складывает губы гусиной жопкой.

Тут мне уже самой становится интересно, что это за резюме, заставляющее людей так страдать и я заглядываю в ее монитор.

Обычное резюме, ничего особенного, подходит под вакансию, однозначно нужно звать на интервью,
- А что смущает? – спрашиваю я ее.

- Ну вот смотрите, вот тут он закончил сначала техникум, - она показывает на дату окончания колледжа - и только через три года после его окончания поступил на агрономический, вот я и думаю, а чем же он занимался эти три года? Я чувствую, что что-то здесь не так! Это подозрительно, и считаю, что это повод для отказа!

- Так, а его опыт работы соотвествует вакансии? – я пока не въезжаю в чем, собственно, проблема.

- Наталья! Опыт я еще не смотрела, но то, что у него мало написано – это плохой признак!

- Диана, я бы радовалась уже тому, что агрономы Астраханской области в принципе имеют резюме с внятно указанными местами работы и функционалом и откликаются на вакансии, а какая у нас воронка? Сколько всего резюме? – Диана в качестве работника досталась мне «в нагрузку» от гендира недавно и я еще не поняла почему ее вакансии не закрываются месяцами.

- Всего есть восемь резюме агрономов в этом районе, остальные семь я сегодня не успею посмотреть, - она опять скорбно поджала губы.

На часах было два, значит до конца рабочего дня еще четыре.

– Подожди–подожди... – меня осеняет догадка – а сколько времени ты обычно тратишь на изучение одного резюме?

- Обычно не больше часа на одно резюме, но эти пропавшие три года заставили меня задуматься... – говорит она медленно, а мои брови медленно ползут наверх.

Качественная проверка резюме при работе с вакансией не превышает одной минуты, этого достаточно, чтобы понять его соотвествие заявке на подбор.

Еще при подборе персонала важен широкий кругозор, ориентация в отрасли и высокая скорость принятия решений.

Не буду пересказывать весь наш дальнейший диалог с Дианой - уволить я ее не могла - всё-таки «подарок» высшего руководства.

Я была четвёртым за три года директором по персоналу при Диане.