«- Почему иностранные рекрутеры не просматривают мое резюме и отклики на вакансию?»

Этот вопрос я слышу почти от каждого клиента, находящегося в поиске работы вне пределов своей страны.
Ответ на него простой и жестокий одновременно.

Для начала представьте себя на месте Рекрутера, предположим из Германии: итак, у вас есть заявка на подбор специалиста!

Упрощенно процесс подбора выглядит так:
Заявка на подбор ➡️ Размещение вакансий ➡️ Разбор откликов ➡️ Интервью с выбранными кандидатами ➡️ Интервью с финалистами ➡️ Решение юридических тонкостей ➡️ Оффер ➡️ Оформление ➡️ Адаптация.

Вы размещаете вакансию на LinkedIn или других ресурсах и ждёте откликов (благо, подбор там автоматизирован и даже сам кандидат видит, сколько заявок подано и какая есть конкуренция).

На эту вакансию откликаются, условно, 20 кандидатов (на самом деле намного больше).

Из этих 20 резюме:
18 (вполне приемлемые и релевантные) - от жителей Германии,
2 резюме - от иностранцев, но с опытом значительно лучше чем у сограждан.

Внимание, вопрос! Кого выберет рекрутер?

Ответ: того с кем меньше проблем, меньше рисков и проще коммуницировать. И это не иностранцы.
Дискриминация? Нет – только здравый смысл и поддержание интересов компании.

Потому что, даже если резюме местных кандидатов объективно проигрывают вашему, проблем с ними при процедуре подбора и при трудоустройстве будет намного меньше.

Местного кандидата не нужно:
1. Учить языку и преодолевать языковые проблемы и недопонимания.
2. Проходить процедуру квотирования и доказывания миграционным службам, почему нельзя найти такого же специалиста внутри страны.
3. Решать вопрос с документами, релокацией, арендой жилья, школами, садиками, сервисами и страховками для членов семьи иностранного специалиста.
4. Адаптировать к менталитету, молиться, чтобы вы прошли испытателный срок и прижились итд.

О чем это говорит? О том, что чтобы пройти фильтр в лице ресечера или рекрутера, ваши резюме и профиль должны быть как минимум на голову выше, чем у других кандидатов.

Рекрутера не будет смущать отклик от иностранца в двух случах:
1. Вакансия изначально предполагает специалиста в редким опытом (в этом случае экспат допускаем). Другими словами, они должны быть заинтересованы именно в вас и именно в вашем опыте.

2. Компания собирает интернациональную команду и готова взаимодействовать в гибридном или удаленном формате (подходит для ИТ, дизайнеров, digital).

Все вышеперечисленное совершенно не означает, что всё тлен и не имеет смысла даже пытаться. Наоборот!

Позитивные кейсы случаются ежедневно, а глобализация, диджитализация и изучение языков делают большую часть вакансий доступными для всех.

Если вы откликнулись на 100500 вакансий, а приглашений «0», то возможно ваше резюме и профиль выглядят недостаточно конкурентными или среди них просто не было нужной компании)