Опыт работы в «крупняке», основные плюсы и минусы

Иногда, когда кажется что мир как-то по особенному несправедлив к вам и вы заслуживаете большего, нужно сделать две вещи:
Делай раз: Гуглите фото королевских семей стран-монархий и пристально ищете там свое лицо.
Делай два: Также пристально изучаете список богатейших людей Forbes и ищете там свою фамилию.

Если по итогам изучения вас нет ни на фото, ни в списке, то таки придется идти работать.

Старая шутка, но смешно и актуально всегда.
Искренне считаю, что каждый человек должен в своей жизни побыть и наемным сотрудником и собственником своего, пусть и небольшого дела.
И крайне желательно хотя бы однажды в своей жизни поработать в крупной компании с выстроенными процессами и развитой иерархией.

Анализируя опыт кандидатов и общаясь с коллегами всегда безошибочно выделяю тех, кто прошел через «жернова» корпораций.
Такой опыт откладывает отпечаток в виде множества профдеформаций.
Иногда хороших, иногда плохих. Из хороших это:
- Масштабность мышления;
- Умение лавировать среди внутриполитических интриг;
- Гибкость (одна моя коллега назвала это качество словом «гибучесть»));
- Способность следовать регламентам и неписанным правилам;
- Взаимодействовать со множеством смежных подразделений избегая конфликтов;
- Высокий уровень «выживаемости» и высокая адаптивность.

Основной минус последствия работы в крупных компаниях - это, во многих случаях, паралич инициативы.
Так как редкая компания-монополист или крупная корпорация дает возможность проявить это качество в полной мере и залогом долгой и счастливой работы в ней часто является принцип «не высовывайся».
Ну и мелкий минус - это привычка «дружить» против отдела, попавшего во временную или постоянную немилость руководства.

В любом случае, опыт работы в «крупняке» вспоминается потом очень долго, приносит много добрых дружеских и приятельских связей, которые иногда длятся пока мы живы.
И, конечно же, как приятно вспомнить через много лет о своей причастности к великим делам, стройкам, проектам, открытиям итд.

Поэтому при подборе ТОП-менеджера я сделаю выбор в пользу человека с опытом (пусть и недолгим из корпораций, и чем больше, тем лучше)).
Оговорюсь, что это будет актуальный выбор для достаточно крупного бизнеса или при необходимости масштабироваться.
Микро-компании такой специалист конечно придаст значимости, но скорее всего это будет «забивание гвоздей айфоном». Но это уже другая, отдельная тема.

P.S. Задумалась о том, что королевская семья - это та же корпорация: с правилами, дресс-кодом, интригами и жесточайшей иерархией.
Хммм, нужно срочно провести пару интервью с наследными принцами!)))

Из личного опыта в монополистах и конгломератах почему-то вспомнился наш с коллегами ключ к успешным совещаниям, мы называли его Коктейль «Кремлевский».

Делюсь рецептом:
Чайная ложка настойки пустырника + чайная ложка настойки боярышника + чайная ложка корвалола = смешать, положить в рот две таблетки валерианы и запить залпом получившимся раствором.
Готово! Теперь можно смело идти на любую рабочую встречу 😁