Соглашение о неразглашении информации

Подписание новичком приложения к трудовому договору в виде Соглашения о неразглашении информации - это чистая фикция для большинства компаний.

Сколько реальных случаев привлечения к какой-либо ответственности по этим соглашениям вы знаете? Ноль? Пару?

Правда в том, что практика правоприменения по данным видам трудовых и гражданских споров очень скудная.

При трудоустройстве, мы уже привычно среди других документов подписываем приложение к трудовому договору – соглашение о неразглашении конфиденциальных данных.

Название документа может варьироваться от компании к компании, но смысл от этого не меняется: это максимально абстрактный список конфиденциальной информации, красочно расписанные санкции, обещающие страшные последствия и имеющие своей целью лишить новичка любого желания эту информацию вообще узнавать.

При этом, в этих же компаниях, при подборе, например, менеджеров и директоров по продажам, на собеседовании прямо спрашивают - насколько большая у кандидатов «записная книжка» с потенциальными клиентами и хантят людей у прямых конкурентов.

Очень часто информация, указанная в Соглашение как конфиденциальная, совсем не эксклюзивна и доступна практически каждому, кто умеет пользоваться интернетом.

Ни один стартап, ИТ компания, торговые сети и даже лаборатории не могут быть уверены в том, что паралельно с ними эта же идея/бизнес-процесс/изобретение/ноу–хау - не пришли в другие головы и не используются одновременно где-то еще. А для эксклюзива существуют патенты и авторское право.

Если указанная в соглашении информация:
1️⃣ Не конкретна и не зафиксирована в компании официальным документом с ознакомлением под подпись;
2️⃣ Не является уникальной и доступна в сети (следовательно не является коммерческой и любой другой тайной);
3️⃣ Запрещает заниматься определенной деятельностью и устраиваться в компании- конкуренты или иметь там родственников в течение следующих 5-10 итд лет;
4️⃣ Другой бред,

В общем, если все это есть в Соглашении которое вам дали на подпись, то выход только один: это Соглашение нужно срочно подписать – оно все равно не имеет никакой силы, следовательно безопасно для сотрудника!

За что действительно могут привлечь?
Такой информации не много, в основном это доказанные случаи распространения личных данных и контактов сотрудников (причина, по которой кадровики и люди имеющие доступ к резюме и анкетам – всегда первые подозреваемые).
Тут тоже есть свои нюансы – например, у Вас должен быть оформленный должностной инструкцией служебный доступ к этой информации и полученное в письменном виде разрешение от сотрудника на ее использование итд.

За годы практики, я практически не встречала людей, которые бы действительно понимали, что подписываемое Соглашение по факту является «филькиной грамотой», 99% таких соглашений не имеют юридической силы.

P.S. Про низкий уровень юридической грамотности и незнания людьми своих трудовых прав нужно писать не пост, а отдельный том.