Рекрутинг - отрасль очень чувствительная к сезоности и несомненно зависящая от праздничных дней.
Причем в любой стране мира.
Как правило, перед Новым годом 🎄, каждый отдел подбора персонала снижает поток кандидатов и ставит вакансии на паузу.
Потому, что:
1. Заказчики вакансий разъезжаются по отпускам,
2. кандидаты поголовно просят перенести время интервью,
3. служба безопасности не дает гарантии сроков проверки анкет,
4. а отдел кадров проклянет каждого, кто пришлет человека на оформление в штат после 25 декабря.
Те кандидаты, чья процедура собеседований или оформления уже начата, могут не волноваться – от вас уже ничего не зависит и вы можете только (спокойно) ждать.
Мертвый сезон (на самом деле это только один из мертвых сезонов) в рекрутинге – 20 декабря – 15 января.
Таким образом выпадает почти месяц.
Так стоит ли откликаться, отслеживать новые вакансии и надеяться?
Однозначно – да! Вот только несколько причин:
1. Есть достаточное количество компаний и рекрутеров, кому «кровь из носу» нужно закрыть те или иные позиции до НГ или, как минимум, показать достойных кандидатов.
К этому могут быть привязаны бонусы, выполнение плана, а иногда и угроза увольнения.
2. Суеверные рекрутеры и заказчики. Их дела должны быть закрыты до 31 декабря!
3. Хитрые кандидаты. При сниженом потоке резюме и заявок, у рекрутера больше времени (чем обычные 5 секунд) на изучение откликов. Вероятность приглашения выше. Поэтому – откликайтесь!
4. Флюиды завершения года и предвкушение праздников
Таким образом, вероятность найти новую работу перед Новым Годом однозначно есть, нужно только оказаться в нужное время, в нужно месте.
Всегда круто начать Новый Год с нового места работы.
Или с новой надежды)
(с) Автор Наталья Недашковская
HR консалтинг, частные и корпоративные консультации
@Natalia_nedashkovskaya